县委组织部副部长2025年选人用人专项整治个人自查剖析材料
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2025-08-10
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县委组织部副部长 2025 年选人用人专项整
治个人自查剖析材料
根据县委关于开展选人用人专项整治工作的统一部署，本人紧
扣“严规矩、正风气、强担当”主题，结合自身岗位职责（分管干
部队伍建设、干部监督、档案管理等具体业务），通过学习文件、
谈心谈话、对照检查、征求意见等方式，全面梳理选人用人工作全
流程中的短板弱项，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人
自查情况汇报如下：
一、对标要求找差距：从“思想认识”到“实践操作”的全景
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作为县委组织部班子成员，我始终把选人用人工作视为“书记
工程”“政治任务”，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，
近三年牵头完成科级干部调整 XX 批次、涉及 XX 人次，配合完成省
委巡视、市委巡察反馈选人用人问题整改 XX 项，推动建立干部政治
素质档案 XX 份、动态更新干部业绩台账 XX 册。但对照中央《党政
领导干部选拔任用工作条例》、省委《实施细则》及专项整治“十
严禁”“五不准”要求，仍存在“学用结合不紧、调研深度不足、
机制执行不严”等问题，具体表现为“三个不够到位”。
（一）理论武装的“穿透力”不够到位，导致政策把握存在
“温差”
理论学习多满足于“规定动作”，对新时代选人用人工作的新
要求、新内涵缺乏系统性钻研。比如，今年初参加全省组织部长专
题培训时，虽完整记录了“干部政治素质考察‘五看’方法”“年
轻干部‘蹲苗’培养机制”等课程要点，但回到岗位后仅满足于在
部务会上作简要传达，未结合我县实际制定具体操作细则。在参与
制定《2025 年县管领导班子和领导干部考核办法》时，对“如何将
‘两个维护’细化为可量化指标”“如何区分‘担当不足’与‘能
力短板’”等关键问题，仅参考上级文件框架，未深入研究我县乡
村振兴、产业转型等重点任务中的干部表现案例，导致部分考核指
标与基层实际存在“两张皮”现象。个别乡镇组织委员反映：“考
核指标里提到的‘服务群众能力’，具体要看哪些具体事？是化解
矛盾纠纷数量，还是推动民生项目落地？我们心里没底，只能按
‘老经验’打分。”
（二）调研核实的“沉下去”不够到位，导致识人用人存在
“偏差”
虽然建立了“日常考察+专项调研+年度考核”的立体识别体系，
但深入一线、贴近干部的频次和深度仍有欠缺。今年 3月，在酝酿
某乡镇人大主席人选时，我仅查阅了该同志近三年的年度考核材料、
参加了 1次民主推荐会，便综合提出了推荐意见。后经巡察组反馈，
该同志在2024 年下半年分管项目建设期间，存在“对工程质量监管
不严、协调解决施工纠纷推诿拖延”等问题，虽未造成重大损失，
但暴露出我在考察中“重材料轻实绩、重汇报轻走访”的倾向。此
外，对“八小时外”生活圈、社交圈的考察仍停留在“谈话了解”
层面，今年 5月对拟提拔的某县直单位副职进行家访时，仅询问了
家庭成员从业情况、邻里关系，未深入了解其参与社区志愿服务、
朋友圈交往等细节，未能全面掌握干部“德”的表现。
（三）制度执行的“刚性”不够到位，导致流程规范存在“漏
洞”
虽然制定了《干部选拔任用工作纪实办法》《任前审核“三清
单”》等制度，但在执行中存在“重程序、轻实效”现象。比如，
在今年 6月的干部调整中，某单位因“班子结构优化”需要补充一
名年轻干部，为满足“35 岁以下”年龄要求，考察组在个别谈话时
侧重了解其学历、获奖情况，对其基层工作经历的真实性核查不够
严格——该同志虽在简历中填写“2020-2023 年在 XX 镇党政办工
作”，但经延伸核查，其实际在该镇下属事业单位借调，未完整履
行公务员试用期手续。虽未造成“带病提拔”，但反映出制度执行
中存在“灵活变通”心理。另外，干部档案审核存在“重任前、轻
日常”问题，今年 7月审核某拟晋升三级主任科员档案时，发现其
2018 年年度考核表“个人总结”部分存在抄袭上一年度内容的问题，
虽及时要求整改，但暴露出日常档案管理中“定期核查”机制落实
不到位。
二、深挖根源溯本流：从“主观意识”到“客观环境”的多维
透视
摘要：
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县委组织部副部长2025年选人用人专项整治个人自查剖析材料根据县委关于开展选人用人专项整治工作的统一部署，本人紧扣“严规矩、正风气、强担当”主题，结合自身岗位职责（分管干部队伍建设、干部监督、档案管理等具体业务），通过学习文件、谈心谈话、对照检查、征求意见等方式，全面梳理选人用人工作全流程中的短板弱项，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人自查情况汇报如下：一、对标要求找差距：从“思想认识”到“实践操作”的全景扫描作为县委组织部班子成员，我始终把选人用人工作视为“书记工程”“政治任务”，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，近三年牵头完成科级干部调整XX批次、涉及XX人次，配合完成省委巡视、...
