在2025年全市人才工作领导小组会议上的讲话
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2025-08-08
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在 2025 年全市人才工作领导小组会议上的
讲话
同志们：
今天，我们召开市委人才工作领导小组会议，主要任务就是深
入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考
察山西重要讲话重要指示精神，认真落实省委关于人才工作的系列
部署要求，分析研判我市人才工作面临的新形势新任务，审议相关
文件，研究部署当前和今后一个时期的重点工作，进一步统一思想、
凝聚共识、明确路径、压实责任，推动全市人才工作再上新台阶，
为奋力谱写中国式现代化*篇章提供坚实的人才支撑和智力保障。刚
才，我们原则审议通过了《*市关于深化人才发展体制机制改革打造
区域人才高地的行动计划（2025－2027 年）》和《*市人才工作目
标责任制考核办法（修订稿）》。这两个文件，是领导小组办公室
会同有关部门，在深入调研、广泛征求意见基础上形成的，紧扣中
央精神和省委要求，结合了我市发展的阶段性特征和人才工作实际，
针对性、操作性都比较强。会后，请办公室根据大家讨论的意见，
抓紧修改完善，尽快按程序报批印发实施。领导小组各成员单位要
主动认领任务，细化落实举措，确保文件精神落地生根。下面，结
合当前形势和下一步工作，我讲几点意见。
一、深化认识、提高站位，切实增强做好新时代人才工作的紧
迫感责任感
“国以才立，政以才治，业以才兴”。我们常讲，科技是第一
生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。这三者之中，人才是
核心纽带，是激活生产力、驱动创新的关键变量。*要转型、要发展、
要在激烈的区域竞争中赢得主动、抢占先机，根本出路在创新，核
心支撑在人才。
（一）从政治高度看，做好人才工作是践行“两个维护”的必
然要求。党的十八大以来，总书记就人才工作发表一系列重要讲话，
作出一系列重要指示批示，深刻回答了为什么建设人才强国、什么
是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，为我们做
好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。特别是总书
记考察山西时的重要讲话重要指示，饱含着对山西发展的深切关怀
和对人才工作的殷切期望。我们必须深刻领会其核心要义、精神实
质和实践要求，切实把思想和行动统一到党中央及省委的决策部署
上来，确保我市人才工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）从发展维度看，做好人才工作是推动高质量发展的迫切
需要。当前，*正处在加快建设“一城两区三门户”（区域性中心城
市，黄河流域生态保护和高质量发展示范区、晋南市域中心城市新
增长极，山西高水平开放门户、中部地区先进制造业门户、华夏文
明根祖文化国际旅游门户）的关键时期。无论是培育壮大“合汽生
材”新兴产业地标（合成生物、汽车制造、生物医药、新材料），
还是做优做强现代农业、文旅融合、商贸物流等特色产业；无论是
加快传统产业转型升级，还是发展数字经济、绿色经济等新领域新
赛道；无论是提升城市能级，还是全面推进乡村振兴，每一项艰巨
任务，都迫切需要一大批高素质、专业化、创新型人才的引领和支
撑。人才的数量、质量、结构，直接关系到我们战略目标的实现程
度和发展质效。
（三）从竞争态势看，做好人才工作是赢得区域竞争优势的战
略抉择。人才竞争已成为区域竞争最核心的领域之一。全国各地、
省内各市都在千方百计抢人才、留人才、用人才，政策力度之大、
平台投入之多、服务举措之细前所未有。我们必须清醒认识到，*在
人才总量、高层次人才比例、创新平台能级等方面，与发达地区甚
至省内先进地市相比，仍有不小差距。人才引不进、留不住、用不
好的问题在部分领域还比较突出。如果我们不能在人才工作上拿出
超常规的举措、实现突破性的进展，就难以在新一轮发展中抢占制
高点、掌握主动权。
因此，全市上下必须牢固树立“人才是第一资源”的理念，切
实增强“慢进是退、不进更是退”的危机感和“时不我待、只争朝
夕”的紧迫感，把人才工作摆在更加突出的战略位置，像抓招商引
资一样抓招才引智，像抓项目建设一样抓人才培育，像优化营商环
境一样优化人才生态，真正以人才工作的新突破引领和支撑*发展的
新跨越。
二、聚焦关键、精准发力，扎实做好人才“引育用留”全链条
文章
做好新时代人才工作，必须坚持系统观念，遵循人才成长规律
摘要：
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在2025年全市人才工作领导小组会议上的讲话同志们：今天，我们召开市委人才工作领导小组会议，主要任务就是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和考察山西重要讲话重要指示精神，认真落实省委关于人才工作的系列部署要求，分析研判我市人才工作面临的新形势新任务，审议相关文件，研究部署当前和今后一个时期的重点工作，进一步统一思想、凝聚共识、明确路径、压实责任，推动全市人才工作再上新台阶，为奋力谱写中国式现代化*篇章提供坚实的人才支撑和智力保障。刚才，我们原则审议通过了《*市关于深化人才发展体制机制改革打造区域人才高地的行动计划（2025－2027年）》和《*市人才工作目标责任制考核办法...
