县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告
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2025-08-06
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县林业局班子成员、副局长选人用人专项整
治党性分析报告
根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检
查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为
局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用
人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案
32 卷、访谈干部职工 68 人次、梳理信访举报线索 5件（均
“为匿名反映程序性问题），重点围绕 政治标准把关、程序规
”范执行、日常监督管理、责任落实到位 四个维度，对班子成
“ ”员、副局长岗位选人用人工作开展全面 政治体检 。现结合
个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行
层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。
一、政治站位高度不够，选人用人政治标准“标尺”存在
松动空间
“总书记强调， 选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党
‘ ’和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强 四个意识 、坚
‘ ’定 四个自信 ，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是
否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第
”一标准 。但在本次自查中，我发现班子成员在选人用人政治
“ ”把关上仍存在 三个模糊 倾向，暴露出政治判断力、政治领
悟力、政治执行力与新时代林业事业发展要求存在差距。
一是 “ ”政治考察 表面化 倾向明显。在今年 3月竞争性选拔
2名副局长的过程中，虽按程序开展了民主推荐、谈话调研、
“政治素质测试等环节，但政治素质考察仍停留在 填表格、写
”评语 层面。例如，在个别谈话环节，有谈话对象反映某参选
“干部 平时开会学习积极，但对林业政策文件精神理解不深，
在推进国土绿化试点示范项目时，过度依赖以往经验，创新举
” “措不多 ；也有同志提到该干部 在处理林农矛盾时，更多考
”虑完成考核指标，对群众合理诉求回应不够及时 。这些具体
表现本应作为政治立场、宗旨意识的直接体现，但在考察材料
“ ”中仅笼统表述为 政治理论学习需加强 ，未深入挖掘背后的
政治能力短板。作为文秘人员，我在整理考察材料时虽意识到
“ ” “问题，但因担心表述尖锐影响整体评价，最终选择采用 中
”性化 措辞，这实质是对政治考察严肃性的削弱。
二是 “ ”政治标准 泛化 现象突出。局党组在研究干部选拔方
“案时，虽明确提出优先选拔在林业重点项目、防火防汛一线
” “ ”表现突出的干部 ，但在具体操作中， 一线经历 的界定标准
不够清晰。例如，近三年提拔的 3名中层干部中，2人曾在造
林绿化专班参与过 3个月以上的集中攻坚，1人仅在局机关后
“ ”勤部门协助过植树活动，却被同等认定为 一线经历 。在今
年6 “ ” “月开展的 林业系统先进个人 评选中，更有干部反映 个
‘ ’别同志将下乡调研、参加会议等同于 一线锻炼 ，实际在重点
项目中承担的多是协调类事务，未真正参与技术指导、矛盾化
” “ ”解等核心工作 。这种 重形式轻实质 的倾向，反映出班子成
“员在把握政治标准时，存在 只要参与过重点工作就算符合要
” “ ”求 的宽松心态，本质是对 政治标准是硬杠杠 的认识不到
位。
三是 “ ”政治引领虚化 问题犹存。从干部日常谈心谈话记录
“看，班子成员与分管科室干部的政治理论交流多集中于 传达
”“ ” “上级文件 部署学习任务，较少结合林业工作实际探讨 如
‘ ’ ”“何将 两山理论 转化为具体实践 如何在资源保护与产业发展
”中站稳政治立场 等深层次问题。例如，在 7月召开的半年工
作总结会上，某分管资源保护的副局长在部署松材线虫病防治
“ ”工作时，仅强调 完成上级下达的除治指标 ，未深入分析疫
情扩散对县域生态安全的政治影响；而分管产业发展的副局长
“ ” “在讨论经济林种植规划时，更多关注 市场效益 ，对 如何通
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县林业局班子成员、副局长选人用人专项整治党性分析报告根据县委组织部《关于开展科级领导班子选人用人专项检查的工作方案》要求，结合局党组年度重点工作安排，我作为局办公室负责组织人事工作的文秘人员，全程参与本次选人用人专项整治自查自纠工作。通过查阅近三年干部选拔任用档案32卷、访谈干部职工68人次、梳理信访举报线索5件（均“为匿名反映程序性问题），重点围绕政治标准把关、程序规”范执行、日常监督管理、责任落实到位四个维度，对班子成“”员、副局长岗位选人用人工作开展全面政治体检。现结合个人岗位职责与工作实践，从党性修养、责任担当、制度执行层面深入剖析问题根源，形成本分析报告。一、政治站位高度不够，选人用...
