国有企业党委关于人才工作情况的报告
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2025-07-31
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国有企业党委关于人才工作情况的报告
近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为
指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，牢固
树立“人才是第一资源”的理念，坚持以新时代中国特色社会
主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会和省委十
二届八次全会精神，深入实施人才强企战略，不断深化人才发
展体制机制改革，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，为
企业高质量发展注入强劲动力。
一、主要工作情况
（一）坚持全局谋划，推进人才强企战略。一是强化政治
引领。坚持党管人才原则不动摇，集团党委成立由党委书记、
董事长和总经理任“双组长”的人才工作领导小组，研究制定
《人才工作领导小组工作规则和人才工作领导小组办公室工作
细则》，明确重大人才事项必须提交集团公司党委会研究决定，
厘清总部部门和所属单位职责分工，切实加强党对人才工作的
全面领导。不断完善党委人才工作领导小组运行机制和分工协
作机制，优化调整人才工作领导小组成员，定期召开专题会议，
初步建立了一套党管人才工作统筹规划、协调发展的新的管理
机制，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各
司其职、密切配合的人才工作新格局。二是深化体制变革。因
地制宜改革人才管理模式，引深企业管理序列、业务技术序列
和操作技能序列“三条通道”管理办法，突出向矿厂三级单位
延伸，实现员工在“三条通道”上纵向晋级、横向转换，变人
才成长“独木桥”为“立交桥”。优化人才成长路径，落实
《矿井领导人员提级管理暂行办法》，将符合产能要求的矿井
班子纳入集团党委任免序列，缩短人才成长链条。坚持向用人
主体授权，将子分公司中层干部交由子分公司党委任免，从体
制机制上破解企业干部管理层级不顺的问题。三是打造人才高
地。以市场化为导向，依托智能化手段，构建全国煤炭行业首
家数智化人才中心。依托优化、共享、缓冲、待岗“四大人才
池”和对外引才、岗位双选、校企合作、人事办理、人才培养
“五个服务窗口”，对内搭建人力资源市场化流动和穿透式监
管服务平台，对外打造对接高校、科研院所的品牌窗口，统筹
联动、上下贯通，打破人力资源流动壁垒。配套制定落实企业
《内部人才服务体系的指导意见》，健全完善新招录毕业生
“选、用、育、留、退”服务体系，打造内部人才岗位双向选
择服务平台，实现内部人才合理使用和有序流动，最大限度挖
掘内部人力资源潜力，释放内部人力资源活力。
（二）注重引育并举，激发人才发展活力。一是落实柔性
引才。坚持“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”的
理念，按照“战略先导、以需为本、市场配置、契约管理”的
原则，通过“项目+人才”“平台+人才”“课题+人才”、
挂职、退休特聘、顾问指导等方式，吸引各类人才为企业发展
提供智力支持，目前，企业引进各类人才 xx 名。积极参加
“人到好风光”人才宣传周活动，引进 xx 名博士入企工作。
用好企业“炼焦煤智慧评价与高效利用省重点实验室”和与怀
柔实验室研究院共建的煤化工研究所科研平台，主动与国家实
验室、国家科研机构、高水平研究型大学和具备领先技术优势
的科技领军企业开展科技创新合作，构建多种形式的技术创新
联合体，通过设备共享、场地共享、人员共享等模式，不拘一
格用好人才。二是竞聘选拔人才。引深竞聘上岗、自我推荐、
公开招聘等多元化竞争选拔机制，根据企业改革发展实际，适
时开展竞争性选拔，全面公开竞聘岗位、竞聘范围和报名条件，
全面接受市场化选聘，坚决做到组织透明、过程透明、结果透
明，条件公开、程序公开、结果公开的“三透明”和“三公
开”，通过放开岗位、明确条件、公开比试，让符合条件的人
才脱颖而出。通过健全完善人才公开招聘、岗前培训、统一安
排、“三通道”选择、考核淘汰等环环相扣的培养机制，构建
摘要：
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国有企业党委关于人才工作情况的报告近年来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会和省委十二届八次全会精神，深入实施人才强企战略，不断深化人才发展体制机制改革，引导人才坚定理想信念、矢志艰苦奋斗，为企业高质量发展注入强劲动力。一、主要工作情况（一）坚持全局谋划，推进人才强企战略。一是强化政治引领。坚持党管人才原则不动摇，集团党委成立由党委书记、董事长和总经理任“双组长”的人才工作领导小组，研究制定《人才工作领导小组工作规则和人才工作领导小组...
