(5篇)在全区组织工作会议上的交流发言材料汇编
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2025-07-31
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在全区组织工作会议上的交流发言材料汇编（5篇）
以老带青育薪火强本赋能促担当
近年来，xx 镇紧紧围绕“既是育才、也是融入、更是
传承”的现实需要，在“合理匹配、内外兼修、休戚与
共”三个维度持续发力，将“老带新”工作作为高质量开
展人才队伍建设的“源动力”抓实抓牢。
一、合理匹配，靶向建立“师徒关系”。一是源头问
需定帮带对象。根据“新人”的职务层次细致划分领导干
部、中层干部、新入职干部、交流干部四个群体，镇机关
纳入新人培养计划 xx 人，其中领导干部 x人、中层干部 x
人、新入职干部和交流干部 xx 人，村社区纳入新人帮带计
划xx 人。二是择优比选定帮带导师。坚持政治过硬、实绩
突出、“严师出高徒”的导师选拔理念，采取“个人自荐
组织推荐、集体研究”的方式，从班子成员、站所负责人
离退休干部、产业发展带头人、驻村干部中确定 xx 名镇村
干部纳入“导师池”。三是精准匹配定帮带对子。聚焦
“新人”性格特征、群众工作方法不多、应急能力弱、业
务能力欠缺等 x个方面的短板，在乡村振兴、招商引资、
基层治理等 xx 个“一线”对新人画像分类，确保在师徒选
配时“量体裁衣”，在帮带过程中“因材施教”，全镇动
态建立一带一、一带多、多带一的“师徒关系”xx 对。其
中，专门针对村级班子换届储备力量，匹配 x对，扎实搭
建平稳高质换届“构造柱”。
二、内外兼修，绘制帮带“路径图谱”。一是完善帮
带机制。优化调整《xx 镇“传帮带”工作实施方案》，建
立“老带新”学习培训、日常管理、激励保障机制，形成
“四个一”帮带提能工作台账，进行全程纪实，对“传帮
带”导师定期考核、动态调整，形成“能上能下，左右逢
源”的长效帮带工作机制。二是细化帮带任务。围绕新任
年轻干部思想政治、基层党建工作、推动发展、安全稳定
“四种能力”，量身制定帮带措施习近平 余条、签订帮带清
单xx 份，确保帮带取得实效。xx 村后备干部直播带货点
阅量超xx 万次，xx 社区非遗传承人走出“单线传承”模
式，直训学子 x万余人。三是拓展帮带形式。创新“课堂
式”传理论、“结对式”授方法、“竞赛式”促成长帮带
模式，推行“周一夜学课堂”集中学，“田间课堂”“项
目专班”实践学，“基层能力大比武”竞赛学，今年累计
开展专题培训 x场次，覆盖年轻干部 习近平 余人次，师徒联
合领题攻坚乡村振兴、项目建设等重点工作 xx 项，连续举
办两届“xx 杯”机关辩论大赛，新老拍档“二重唱”展新
风采，年轻干部理论功底、履职能力全面提升。
三、休戚与共，形成全面“伙伴关系”。一是“传”
工作经验，加快“成长速度”。量体裁衣制定“新人”帮
带计划，覆盖办文办会、文稿起草、沟通对接、统筹协调
等领域，采取“面对面”“手把手”等方式，倾囊相授实
战技巧与经验，助推x名年轻干部在市、区各类公文写作
大赛中上榜x人次，产业发展经验在省委农办、省农业农
村厅《每周要情》刊载。二是“帮”实际困难，传递“组
织温度”。大力实施“心愿计划”，高规格打造集学习、
健身、舞蹈排练于一体的活动室x间，提档改善标准化运
动场地 x个，定期举办学习研讨、文体活动，在丰富年轻
干部业余生活中激发学习主动性。x名年轻干部自学考入
习近平、习近平 高校硕士研究生。三是“带”作风养成，涵养一
身正气。从严扣好年轻干部第一粒扣子，坚持入职签订
《纪律作风承诺书》，通过“柏林湖畔话初心”“师徒寄
语”等载体常态化开展廉政教育，定期开展“廉政体检”
重点围绕违规吃喝等问题，按季度开展师徒联合纪律自查
建立《自查清单》并公示整改情况，累计签订承诺书 xx 份，
提醒整改苗头性问题x个。
党建引领夯基础富民增收促振兴
近年来，xx 镇始终坚持党建引领，紧扣“全面对标、
精准发力、高位争先”工作思路，在强基层组织、丰文化
内涵、壮集体经济、富农民“口袋”上持续发力，推动
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在全区组织工作会议上的交流发言材料汇编（5篇）以老带青育薪火强本赋能促担当近年来，xx镇紧紧围绕“既是育才、也是融入、更是传承”的现实需要，在“合理匹配、内外兼修、休戚与共”三个维度持续发力，将“老带新”工作作为高质量开展人才队伍建设的“源动力”抓实抓牢。一、合理匹配，靶向建立“师徒关系”。一是源头问需定帮带对象。根据“新人”的职务层次细致划分领导干部、中层干部、新入职干部、交流干部四个群体，镇机关纳入新人培养计划xx人，其中领导干部x人、中层干部x人、新入职干部和交流干部xx人，村社区纳入新人帮带计划xx人。二是择优比选定帮带导师。坚持政治过硬、实绩突出、“严师出高徒”的导师选拔理念，采取“...
