【05篇】在全区组织工作会议上的交流发言材料汇编
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2025-07-28
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以老带青育薪火强本赋能促担当
近年来，XX 镇紧紧围绕“既是育才、也是融入、更是传
承”的现实需要，在“合理匹配、内外兼修、休戚与共”三个
维度持续发力，将“老带新”工作作为高质量开展人才队伍建
设的“源动力”抓实抓牢。
一、合理匹配，靶向建立“师徒关系”。一是源头问需定
帮带对象。根据“新人”的职务层次细致划分领导干部、中层
干部、新入职干部、交流干部四个群体，镇机关纳入新人培养
计划 XX 人，其中领导干部 x人、中层干部 x人、新入职干部
和交流干部 XX 人，村社区纳入新人帮带计划 XX 人。二是择
优比选定帮带导师。坚持政治过硬、实绩突出、“严师出高
徒”的导师选拔理念，采取“个人自荐、组织推荐、集体研
究”的方式，从班子成员、站所负责人、离退休干部、产业发
展带头人、驻村干部中确定 XX 名镇村干部纳入“导师池”。
三是精准匹配定帮带对子。聚焦“新人”性格特征、群众工作
方法不多、应急能力弱、业务能力欠缺等 x个方面的短板，在
乡村振兴、招商引资、基层治理等 XX 个“一线”对新人画像
分类，确保在师徒选配时“量体裁衣”，在帮带过程中“因材
施教”，全镇动态建立一带一、一带多、多带一的“师徒关
系”XX 对。其中，专门针对村级班子换届储备力量，匹配 x对，
扎实搭建平稳高质换届“构造柱”。
二、内外兼修，绘制帮带“路径图谱”。一是完善帮带机
制。优化调整《XX 镇“传帮带”工作实施方案》，建立“老
带新”学习培训、日常管理、激励保障机制，形成“四个一”
帮带提能工作台账，进行全程纪实，对“传帮带”导师定期考
核、动态调整，形成“能上能下，左右逢源”的长效帮带工作
机制。二是细化帮带任务。围绕新任年轻干部思想政治、基层
党建工作、推动发展、安全稳定“四种能力”，量身制定帮带
措施习近平 余条、签订帮带清单 XX 份，确保帮带取得实效。
XX 村后备干部直播带货点阅量超XX 万次，XX 社区非遗传承
人走出“单线传承”模式，直训学子 x万余人。三是拓展帮带
形式。创新“课堂式”传理论、“结对式”授方法、“竞赛
式”促成长帮带模式，推行“周一夜学课堂”集中学，“田间
课堂”“项目专班”实践学，“基层能力大比武”竞赛学，今
年累计开展专题培训 x场次，覆盖年轻干部 习近平 余人次，师徒
联合领题攻坚乡村振兴、项目建设等重点工作 XX 项，连续举
办两届“XX 杯”机关辩论大赛，新老拍档“二重唱”展新风
采，年轻干部理论功底、履职能力全面提升。
三、休戚与共，形成全面“伙伴关系”。一是“传”工作
经验，加快“成长速度”。量体裁衣制定“新人”帮带计划，
覆盖办文办会、文稿起草、沟通对接、统筹协调等领域，采取
“面对面”“手把手”等方式，倾囊相授实战技巧与经验，助
推x名年轻干部在市、区各类公文写作大赛中上榜x人次，产
业发展经验在省委农办、省农业农村厅《每周要情》刊载。二
是“帮”实际困难，传递“组织温度”。大力实施“心愿计
划”，高规格打造集学习、健身、舞蹈排练于一体的活动室x
间，提档改善标准化运动场地 x个，定期举办学习研讨、文体
活动，在丰富年轻干部业余生活中激发学习主动性。x名年轻
干部自学考入 习近平、习近平 高校硕士研究生。三是“带”作风
养成，涵养一身正气。从严扣好年轻干部第一粒扣子，坚持入
职签订《纪律作风承诺书》，通过“柏林湖畔话初心”“师徒
寄语”等载体常态化开展廉政教育，定期开展“廉政体检”，
重点围绕违规吃喝等问题，按季度开展师徒联合纪律自查，建
立《自查清单》并公示整改情况，累计签订承诺书 XX 份，提
醒整改苗头性问题x个。
标签： #发言材料
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在全区组织工作会议上的交流发言材料汇编（5篇）目录1.以老带青育薪火强本赋能促担当............................................22.党建引领夯基础富民增收促振兴..........................................53.向中心聚焦为大局聚力推动组工信息宣传再上新台阶......84.党建引领“争一流”忠诚铸魂“创满意”........................115.引育并举精管善用激活三农人才“一池春水”................14以老带青育薪火强本赋能促担当近年来，XX镇紧紧围绕“既是育才、也是融入、更...
