2025年作风建设对照检查问题清单及整改措施
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2025-07-24
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2025 年作风建设对照检查问题清单及整改措
施
为深入贯彻落实上级关于加强作风建设的决策部署，扎实
推进学习教育走深走实，我局领导班子高度重视，迅速行动，
紧密结合工作实际，对标中央明确的 xx 个突出问题，全面开
展自查自纠，深入剖析问题根源，制定切实可行的整改措施。
现将具体情况汇报如下。
一、问题清单
（一）不担当不作为、推诿扯皮现象时有发生。在某项目
推进过程中，涉及交通、国土、财政等多个科室的职责交叉。
原本计划 x个月内完成项目前期审批及部分路段施工，但因相
关科室负责人未能主动沟通协调，在土地审批环节出现推诿情
况，交通科认为应由国土科主导土地性质确认，国土科则表示
需交通科提供详细规划才能开展工作，导致项目进度严重滞后。
最终项目拖延了 x个月才完成土地审批，项目成本因此增加
xx 万元，包括因工期延长产生的设备租赁费用增加 x万元、
人工成本增加 x万元，给工作造成了不良影响。
（二）政绩观存在偏差，热衷于搞“面子工程”。在某社
区环境美化示范工程中，为了在上级检查中取得好成绩，投入
xx 万元资金用于打造示范点，在社区入口处建设了大型景观
雕塑、铺设了高档地砖等。而忽视了其他基础工作的建设，如
社区内部道路破损、排水系统不畅等问题未得到有效解决。示
范点后续缺乏有效的管理和维护，在后续 x次检查中，被发现
存在 x处景观雕塑表面掉漆、x处地砖松动等问题，未能真正
发挥示范引领作用，造成了资源的浪费。
（三）执行政策“一刀切”、层层加码问题突出。在环保
企业污染治理政策执行过程中，要求所有企业一律在x个月内
完成环保设备升级改造，未考虑到不同企业的规模、经营状况
和技术水平差异。导致一些小微企业因整改难度大、成本高而
面临经营困境，经统计，有 12 家小微企业因此停产，影响了
当地约xxx 人的就业。这些小微企业原本为当地提供了部分
灵活就业岗位，停产后部分员工面临失业风险，给当地就业市
场带来了一定压力。
（四）文风会风不实不正，文山会海问题依然存在。2024
年我局共召开各类会议 xxx 次，其中存在内容重复、效率低
下的会议占比达到xx%，有 xx 次会议议题不明确，缺乏实质
性讨论。例如，在某个业务研讨会上，会议围绕一些常规工作
流程反复讨论，没有针对实际业务难题提出解决方案，会议时
间长达4小时，却未形成任何有效决议。下发文件 习近平 份，
其中篇幅超过10 页的文件有xx 份，部分文件内容空洞，缺
乏针对性和可操作性。如某个工作通知文件，长达12 页，但
核心工作要求仅占 2页，其余多为对过往政策的重复引用。
（五）整治形式主义为基层减负存在差距。要求基层单位
上报的各类报表、材料过多，经调研，基层单位平均每周需花
费15 小时用于整理和上报报表、材料，且部分报表内容重复，
如某个工作周报表和某个工作进度统计表中，有 xx%的内容
相同。同时，一些检查考核过于注重台账资料，在某个季度工
作检查中，检查组花费xx%的时间用于查看台账，忽视了实
际工作成效。例如，在检查某基层单位的扶贫工作时，检查人
员主要查看扶贫台账是否完整、记录是否规范，而对贫困户的
实际脱贫情况了解甚少。
（六）漠视群众、脱离群众、侵害群众利益现象偶有发生。
在某个老旧小区改造项目实施过程中，由于前期调研不充分，
未充分考虑到群众的实际需求，如部分居民希望增加停车位和
休闲设施，但项目规划中未体现。导致项目建成后群众满意度
摘要：
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2025年作风建设对照检查问题清单及整改措施为深入贯彻落实上级关于加强作风建设的决策部署，扎实推进学习教育走深走实，我局领导班子高度重视，迅速行动，紧密结合工作实际，对标中央明确的xx个突出问题，全面开展自查自纠，深入剖析问题根源，制定切实可行的整改措施。现将具体情况汇报如下。一、问题清单（一）不担当不作为、推诿扯皮现象时有发生。在某项目推进过程中，涉及交通、国土、财政等多个科室的职责交叉。原本计划x个月内完成项目前期审批及部分路段施工，但因相关科室负责人未能主动沟通协调，在土地审批环节出现推诿情况，交通科认为应由国土科主导土地性质确认，国土科则表示需交通科提供详细规划才能开展工作，导致项目进...
