国有企业上半年廉洁文化建设工作总结
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2025-07-13
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国有企业上半年廉洁文化建设工作总结
今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，顺
应媒体融合发展大势，不断促进刊网端微等新媒体传播平台深
度融合，充分考虑新时代廉洁文化传播生态的多元要素，在构
建平台、优化内容、丰富方式、提升质效等方面进行了有益的
实践和探索。
一、主要工作情况
（一）坚持系统思维，构建传播平台。针对原有传播平台
融合不深、传播力不强、教育和引导功能难以充分发挥的状况，
从全面从严治党和廉洁文化建设大局出发，用系统思维和创新
理念深度融合，着力构建刊网端微号一体运行的廉洁文化传播
新平台。一是打破体制藩篱，实现资源互补。编发《清廉国
企》杂志，并与全省纪检监察系统媒体资源一体运行。之后，
又开设“党风与廉政”抖音号、视频号，学习强国学习平台
“清廉我省”频道，从而打破体制藩篱，将省纪委监委的政治
资源与党报的新闻专业资源整合，形成融媒体矩阵，为提升廉
洁文化传播质效打下了坚实基础。二是杜绝简单相加，推进深
度融合。在内部机构设置之初，公司就充分考虑到融合发展需
要，设立一个全媒体编辑中心、一个全媒体采访中心、一个全
媒体运营中心，再加上办公室，内设四个部门，从而做到层级
少、机构少，运行高效。在此基础上，着力建立“一体策划、
一次采集、多种生成、多元发布”的融媒体工作机制，让整合
在一起的刊网端微号各种媒体资源由简单的物理相加变为产生
“化学反应”，确保融为一体。三是加强队伍建设，激活传播
动力。新的融媒体平台运行之初，面向社会公开招聘了 14 名
高层次专业人才，与公司原有人员一起，进行了专业培训。之
后，利用集中培训、周例会、周末业务学习会等多种形式，进
行常态化的政治理论和业务培训。同时，打破全体员工的身份
界限，不论是事业编制人员，还是合同制招聘人员，全部实行
职员制，享受同等待遇。在此基础上，以全省纪检监察系统为
主建立了数百人的通讯员队伍，多次召开学刊用刊座谈会，选
择优秀通讯员到公司跟班学习，快速建成一支高素质的廉洁文
化传播队伍。
（二）坚持底线思维，精选传播内容。坚持“内容为王”，
在守牢意识形态底线的基础上，充分挖掘我省得天独厚的历史
文化、革命文化、社会主义先进文化中蕴含的廉洁元素，融汇
成廉洁文化建设的“源头活水”，激发人们崇廉尚德的精神力
量。一是着眼厚重历史，掘出廉洁“清泉”。《清廉国企》设
置“知古鉴今”栏目，每期刊登1至2篇原创廉洁文化文章，
从《周礼》“六廉”到杨震口中的“四知”，从召公的“甘棠
遗爱”到张养浩的“潼关怀古”，从北宋年间保家卫国的“杨
家将”到清朝光绪年间不饮“贪泉”的知县焦云龙，一个个发
生在我省大地上的历史故事、廉洁佳话被挖掘着、书写着，刊
网端微号多渠道发布，感染着众多读者与粉丝。二是赓续红色
血脉，汲取革命精神。老一辈革命家和共产党人在我省留下了
众多革命旧址和文物，其中涉及红色文化的 A级旅游景区就
有70 多个，不可移动革命文物 1141 处，各类革命纪念馆
76 座，这些旧址和文物中蕴含的光荣传统和优良作风，是廉
洁文化传播取之不尽的源泉。融媒体平台先后开设了“党史中
的廉洁故事”“红色家风”“延安时期的纪律故事”等专栏，
制作融媒体产品，进行全平台传播。三是坚持正反结合，讲述
现实故事。一方面，开设“成风化人”栏目，积极挖掘廉洁典
型，宣传新中国成立以来特别是新时代以来各类英模人物的感
人故事和良好家风，弘扬社会主义核心价值观；另一方面，常
设“警钟长鸣”栏目，对一个个贪腐案例进行深度剖析，以案
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国有企业上半年廉洁文化建设工作总结今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的组织路线和党的建设总要求，顺应媒体融合发展大势，不断促进刊网端微等新媒体传播平台深度融合，充分考虑新时代廉洁文化传播生态的多元要素，在构建平台、优化内容、丰富方式、提升质效等方面进行了有益的实践和探索。一、主要工作情况（一）坚持系统思维，构建传播平台。针对原有传播平台融合不深、传播力不强、教育和引导功能难以充分发挥的状况，从全面从严治党和廉洁文化建设大局出发，用系统思维和创新理念深度融合，着力构建刊网端微号一体运行的廉洁文化传播新平台。一是打破体制藩篱，实现资源互补。编发《清廉国企》杂...
