国有企业党委关于落实意态工作责任制情况的报告
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2025-07-12
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国有企业党委关于落实意识形态工作责任制
情况的报告
近年来，公司党委始终坚持党管意识形态不动摇，在实
“ ” 践、积累和总结的基础上，持续完善 一健一落六抓 即健体
系、落责任、抓教育、抓引领、抓重点、抓督导、抓分析、抓
网络的意识形态工作机制，为建设具有强大凝聚力和引领力的
社会主义意识形态、推动企业高质量发展提供思想保障。
一、主要工作情况
（一）在“强机制”上下功夫，持续完善意识形态工作体
系“ ”。健全领导、制度、网格 三大体系 。以系统思维夯实基
“ ”础保障，布局发展 一盘棋 ，持续推进意识形态要求落地。
一是强化党的领导。公司党委加强对意识形态工作的统一领
导，不断完善意识形态工作机制，建立意识形态工作领导小
组， 公司主要领导担任组长。班子成员严格落实意识形态工
作责任制， 将意识形态工作作为企业党的建设的重要内容，
党委书记亲自抓，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过
问、重大事件亲自处置。二是完善制度体系。形成了以《公司
意识形态工作责任制实施细则》制度为统领，以《公司网络意
识形态工作责任制实施细则》专项制度为重要支撑，xx 个相
关专业制度全覆盖的工作制度体系。持续修订完善《公司思想
政治工作程序》等制度，建立检查考核和监督机制，将意识形
态的相关要求细化落实到各个职能部门的制度中，从制度层
面， 确保意识形态工作责任制落实有章可循。三是健全工作
网络。 “ ” 形成 定格、定人、定责 的网格管理体系，夯实横向
到边、纵向到底的管理基础。二级单位负责人担任一级网格
长，区域负责人担任二级网格长，班组长担任三级网格长，各
级网格长发挥组织、凝聚、服务作用，目前共建立了 24 个一
级网格、163 个二 网格、级633 个三 网格，共同筑牢意级 识
形态网格， 织牢员工思想引领网格线。
（二）在“保落实”上下功夫，持续压实意识形态工作责
任。一是完善责任体系。按照属地管理、分级负责和谁主管谁
负责的原则，明确四个责任层级， 层层压实责任，做到守土
有责、守土负责、守土尽责。二是细化任务分解。公司在制定
《公司意识形态工作责任制实施细则》专项制度的基础上，
编制《公司意识形态工作责任清单》，从加强领导、理论武
装、分析研判、阵地管理、网络安全、问题处置、队伍建设等
方面进行规定，将意识形态责任纵到基层党组织、横至各个职
能部门。按照分级负责和谁主管谁负责的原则， 明确公司党
“ ”委书记是第一责任人，党委其他成员按照 一岗双责 负领导
责任。明确党委宣传部为主管部门，履行好指导、组织、协
调、督查和抓好落实的职责。明确各职能部门对职责范围内的
意识形态工作负主要责任，将意识形态相关要求细化落实到本
部门本单位相关制度中并抓好落实。明确各级党委（直属党总
“ ” “ ”支） 按照 属地管理、分级负责 和 谁主管谁负责 的原则，
对本部门本单位意识形态工作负主体责任。三是强化检查考
核。 “ ”做好 党委巡察，专项督查 x “项检查，用好 KPI 绩效考
”评，风险预警， 研判处置 x “个方式，梳理好 公司公司党
”委、直属党总支落实意识形态工作责任制任务清单 x张清
单，将意识形态工作作为企业党的建设的重要内容，将意识形
态工作要求落实到公司党的建设、生产经营、改革发展的各个
方面， 确保统筹部署、协调推进、落实到位，不断加强意识
形态阵地建设和管理。
（三）在“抓重点”上下功夫，持续提升意识形态工作质
效。一是强化理论教育。坚持把加强党的创新理论武装作为做
好新时代意识形态工作的首要政治任务，组织常态化学习教
“ ” 育，凝聚共识。严格落实 第一议题 制度，修订发布《公司
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国有企业党委关于落实意识形态工作责任制情况的报告近年来，公司党委始终坚持党管意识形态不动摇，在实“”践、积累和总结的基础上，持续完善一健一落六抓即健体系、落责任、抓教育、抓引领、抓重点、抓督导、抓分析、抓网络的意识形态工作机制，为建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态、推动企业高质量发展提供思想保障。一、主要工作情况（一）在“强机制”上下功夫，持续完善意识形态工作体系“”。健全领导、制度、网格三大体系。以系统思维夯实基“”础保障，布局发展一盘棋，持续推进意识形态要求落地。一是强化党的领导。公司党委加强对意识形态工作的统一领导，不断完善意识形态工作机制，建立意识形态工作领导小组，公司主要领...
