关于村“两委”换届选举的调研报告
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2025-07-11
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关于村“两委”换届选举的调研报告
村“两委”换届选举，是农村政治生活中的一件大事，
也是我国基层民主自治的重点和难点工作。今年是我县村
级党组织领导班子和第十届村委会换届选举年，如何选出
一批信得过、素质硬、用得上的优秀村干部，事关全镇的
安定团结、和谐稳定和农村经济社会发展。为切实做好
“两委”换届选举工作,确保村级党组织和第十届村委会换
届工作圆满完成，按照《XX 县村“两委”换届选举工作县
级领导联系点包抓工作方案的通知》（靖换届办发
〔2018〕1号）要求,镇人大成立了村“两委”换届调研组,
深入到全镇 7个行政村采取入户走访、群众座谈等形式，
广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选
举工作的意见和建议,就选举的不利因素、突出问题、上届
村委会的运转情况、选民的参与态度、参选人数、后备干
部状况等情况进行了详细了解,掌握了换届选举前的第一手
资料。现将调研情况报告如下：
一、换届选举进展情况
目前我镇村“两委”换届工作正在健康有序进行，其
中5个村已经顺利完成村级党组织换届并成立村委换届选
举委员会，预计 5月底完成村委换届；剩余一个村（银湾
村和许台村合并成立）由于涉及行政村区划调整，村支部
候选人已经产生，预计 6月初完成村两委换届。
二、存在的问题
（一）宗族观念严重
虽然农民的法制观念逐渐增强，但宗族因素对村民的
影响并未消失，仍然影响着村民的行为，影响着农村民主
政治建设的健康发展。我镇部分村在选举中存在几大姓候
选人相互竞争，后面宗族人员推波助澜，选举过程充满火
药味。这种宗族宗派行为在一定程度上直接影响“两委”
换届选举，造成同姓党员中的候选人容易当选，真正有能
力、素质高的单门小姓党员却不一定当选，影响了支部选
举的公正性。
（二）后备干部培养不足
大部分村两委干部年龄结构老化，经济建设和政治建
设的“领头雁”作用不明显。有的村现有村干部普遍年龄
偏大，学历偏低，村级后备干部资源普遍缺乏，选择余地
不大，即使有年纪轻、文化程度较高的农村青年参加竞选
也会因为多年读书在外，不在村上居住，缺乏群众基础，
同时缺乏较为强大的经济实力而难以被选出来。因此，干
部年轻化、知识化难以实现。
（三）能胜任村干部的人减少
农村能胜任村干部的人减少，选举竞争不激烈，主要
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关于村“两委”换届选举的调研报告村“两委”换届选举，是农村政治生活中的一件大事，也是我国基层民主自治的重点和难点工作。今年是我县村级党组织领导班子和第十届村委会换届选举年，如何选出一批信得过、素质硬、用得上的优秀村干部，事关全镇的安定团结、和谐稳定和农村经济社会发展。为切实做好“两委”换届选举工作,确保村级党组织和第十届村委会换届工作圆满完成，按照《XX县村“两委”换届选举工作县级领导联系点包抓工作方案的通知》（靖换届办发〔2018〕1号）要求,镇人大成立了村“两委”换届调研组,深入到全镇7个行政村采取入户走访、群众座谈等形式，广泛征求基层干部和党员、群众对本次村“两委”换届选举工作的意见和建...
