组织部长在全市干部队伍专业化建设2025行动动员部署会议上的讲话
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2025-07-01
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组织部长在全市干部队伍专业化建设 2025 行
动动员部署会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全市干部队伍专业化建设 2025 行动动员
部署会议，主要任务是深入贯彻新时代党的组织路线，落实中
央和省委关于干部队伍建设的新部署新要求，动员全市上下以
更高站位、更实举措、更严作风，全面推进干部队伍专业化能
力提升工程，为加快建设现代化国际城市提供坚强组织保障和
人才支撑。下面，我讲三个方面的意见。
一、深刻认识干部队伍专业化建设的战略意义，切实增强
责任感使命感
（一）推进干部队伍专业化是应对复杂形势、破解发展难
题的必然要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一
轮科技革命和产业变革深入发展，我国发展进入战略机遇和风
险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。我市作为沿海开
放城市，既面临"一带一路"建设、长三角一体化等重大机遇，
也面临产业转型阵痛、城市能级提升、民生保障压力等现实挑
战。比如，在数字经济领域，我们缺乏既懂技术又懂管理的复
合型人才；在基层治理中，部分干部对智慧城市、网格化管理
等新模式运用不够熟练。这些问题警示我们，干部队伍的能力
素质与新时代新征程的使命任务还不完全适应，必须把专业化
建设摆在更加突出的位置，以干部能力之变推动发展质效之变。
（二）推进干部队伍专业化是优化干部结构、激发队伍活
力的重要抓手。近年来，我们通过实施"墩苗计划""青苗工程"，
干部队伍结构持续优化，但专业化短板仍然突出。全市科级干
部中，具有专业背景的仅占 38%，熟悉金融、城建、环保等领
域的人才尤为紧缺；市直部门领导班子中，复合型干部比例不
足25%，"专业不对口、经历不匹配"的问题制约着班子整体功
能发挥。特别是随着机构改革深入推进，新组建部门对专业化
干部的需求更加迫切。开展专业化建设行动，就是要构建"需求
侧"与"供给侧"精准对接的培养链条，让专业的人干专业的事，
实现干部成长与事业发展同频共振。
（三）推进干部队伍专业化是打造过硬队伍、锻造优良作
风的有效载体。专业化不仅体现为知识储备，更体现为思维方
式、工作方法的革新。从巡视巡察和干部考察情况看，部分干
部还存在"三个不适应"：本领恐慌不适应，对新经济业态、新
产业政策研究不深；思维定势不适应，习惯用老办法解决新问
题；作风漂浮不适应，调查研究浮于表面。开展专业化建设，
就是要引导干部树牢专业精神、提升专业素养、锤炼专业作风，
在攻坚克难中展现新担当新作为。
二、准确把握干部队伍专业化建设的重点任务，着力构建
全链条培养体系
（一）实施"铸魂提能"工程，筑牢专业化思想根基。坚持
把政治标准放在首位，建立"政治体检+专业评估"双轨机制。
开展"新思想引领新征程"专题培训，每年举办数字经济、科技
创新等专题研修班20 期以上，确保干部政治能力与专业能力
同步提升。实施"红色导师"计划，遴选 50 名政治过硬、经验丰
富的领导干部担任导师，与年轻干部结对培养。建立干部专业
素养档案，动态记录培训经历、专业资质、实践成果，作为选
拔任用的重要依据。
（二）实施"精准赋能"工程，构建专业化培养矩阵。聚焦
产业发展需求，绘制"产业链—人才链"对接图谱，在集成电路、
生物医药等重点产业领域设立10 个干部实践基地。深化"政企
互派"机制，每年选派 30 名优秀干部到头部企业、金融机构挂
职锻炼。实施"专业菁英"计划，联合高校开设公共管理硕士
（MPA）定制班，5年内培养 100 名紧缺专业硕士。建立"干
部夜校"制度，每周四晚开设"产业大讲堂""治理微课堂"，推动
干部知识更新常态化。
（三）实施"实战炼能"工程，搭建专业化成长平台。推
行"揭榜挂帅"机制，围绕自贸区建设、城市更新等重大任务发
布30 个攻坚项目，让干部在实战中增长才干。建立"三跨"培养
机制，每年选派 50 名干部开展跨部门、跨领域、跨层级交流，
重点加强经济部门与党群部门干部双向交流。实施 "一线淬
火"行动，新提拔干部必须具有 2年以上基层或急难险重岗位经
历，对缺乏专业经历的干部实行"先补课、再上岗"。
（四）实施"激励聚能"工程，完善专业化保障机制。建立
差异化考核评价体系，对专业岗位实行"业绩清单+负面清
单"考核，考核结果与评优评先、职级晋升直接挂钩。设立"金
摘要：
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组织部长在全市干部队伍专业化建设2025行动动员部署会议上的讲话同志们：今天，我们召开全市干部队伍专业化建设2025行动动员部署会议，主要任务是深入贯彻新时代党的组织路线，落实中央和省委关于干部队伍建设的新部署新要求，动员全市上下以更高站位、更实举措、更严作风，全面推进干部队伍专业化能力提升工程，为加快建设现代化国际城市提供坚强组织保障和人才支撑。下面，我讲三个方面的意见。一、深刻认识干部队伍专业化建设的战略意义，切实增强责任感使命感（一）推进干部队伍专业化是应对复杂形势、破解发展难题的必然要求。当前，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，我国发展进入战略机遇和风险挑...
