破除“不出事”处事原则，狠刹基层“四风”隐形变异歪风交流研讨发言
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2025-08-06
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破除“不出事”处事原则，狠刹基层“四风”隐形变异歪
风交流研讨发言
各位领导、同志们：
“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢
靡之风，是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众
深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的
重要根源。党的十八大以来，全党上下纠正“四风”取得
重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在
并且出现了一些隐形变异的表现形式。其中，“不出事”
成为部分基层干部的处事原则，这种现象值得我们高度警
惕和深刻反思。下面，我结合自身工作实际和学习思考，
围绕这一问题与大家进行交流研讨。
一、“不出事”成为处事原则的具体表现
（一）工作上的“躲猫猫”
部分基层干部在面对工作任务时，首先考虑的不是如
何把工作做好，而是如何避免自己承担责任。对于一些复
杂、棘手的问题，他们往往采取回避的态度，能推就推，
能躲就躲。比如，在处理涉及多个部门的工作时，相互推
诿扯皮，谁都不愿意主动承担责任，导致工作进展缓慢，
甚至停滞不前。在一些信访问题的处理上，个别干部害怕
惹麻烦，对群众的诉求敷衍塞责，不深入了解情况，不积
极解决问题，只是一味地拖延，把问题上交，试图通过这
种方式来“不出事”。
（二）创新上的“保守派”
由于害怕创新过程中出现失误而被问责，许多基层干
部在工作中缺乏创新意识和进取精神，习惯于按照老一套
的方法和模式开展工作。他们不敢尝试新的思路和方法，
即使面对一些明显不合理的工作流程和制度，也不愿意去
改革和完善。在推进一些新的政策和项目时，总是瞻前顾
后，犹豫不决，担心出现问题会给自己带来麻烦。这种保
守的工作态度，严重阻碍了基层工作的创新发展，使得一
些好的政策和项目难以落地见效。
（三）担当上的“缩头龟”
在基层工作中，难免会遇到一些需要担当负责的情况，
但部分干部却缺乏担当精神。当遇到急难险重任务时，他
们往往选择退缩，不敢挺身而出。比如，在面对一些突发
事件和自然灾害时，个别干部不是积极组织力量进行抢险
救援和应对处置，而是找各种借口逃避责任。在一些涉及
群众利益的问题上，也不敢为群众说话，不敢维护群众的
合法权益，生怕因为自己的行为而给自己带来风险，以
“不出事”为借口，放弃了自己的职责和使命。
二、“不出事”处事原则产生的原因
（一）思想认识偏差
一些基层干部的理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，
没有真正树立起为人民服务的思想。他们把个人的利益得
失看得过重，过于关注自己的仕途和安全，而忽视了党和
人民的事业。在这种错误思想的支配下，他们认为只要自
己不犯错、不出事，就可以保住自己的职位和利益，从而
产生了“不出事”的处事原则。此外，部分干部对“四
风”问题的危害性认识不足，没有认识到这种隐形变异的
“四风”问题同样会严重损害党和政府的形象，影响党群
干群关系。
（二）考核机制不完善
现有的干部考核机制在一定程度上存在一些问题，导
致部分干部产生了“不出事”的心理。在考核过程中，往
往过于注重结果，而忽视了过程和努力。对于一些勇于创
新、积极作为的干部，如果在工作中出现了一些失误或问
题，可能会受到严厉的批评和处罚；而对于那些只求“不
出事”、碌碌无为的干部，却没有相应的惩罚措施。这种
不合理的考核机制，使得一些干部为了避免风险，选择了
保守、不作为的工作方式。
（三）问责制度执行不当
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破除“不出事”处事原则，狠刹基层“四风”隐形变异歪风交流研讨发言各位领导、同志们：“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，是违背中国共产党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。党的十八大以来，全党上下纠正“四风”取得重大成效，但形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在并且出现了一些隐形变异的表现形式。其中，“不出事”成为部分基层干部的处事原则，这种现象值得我们高度警惕和深刻反思。下面，我结合自身工作实际和学习思考，围绕这一问题与大家进行交流研讨。一、“不出事”成为处事原则的具体表现（一）工作上的“躲猫猫”部分基层干部在面对工作任务时...
