某国企党委上半年思想政治工作总结
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2025-12-03
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某国企党委上半年思想政治工作总结
今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想
为指导，将思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性
工作来抓，巧用加、减、乘、除“四则运算”工作法，持续探
索并深化思想政治工作在基层党组织的落地实践，为公司数智
化转型和高质量发展凝聚人心、汇聚力量。
一、主要工作情况
（一）坚持在思政教育上做加法，凝聚奋进合力。坚持把
思政工作融入日常，体系化开展思想政治教育，引导广大干部
员工坚定理想信念、凝聚奋进力量。突出培根铸魂，扎实推进
以集体学习、读书班、党课等为主要载体的常态化理论武装工
作体系；按季度面向市县两级领导班子开展“一次学习分享、
一次谈心谈话、一次协作沟通、一次思考建议、一次调研指
导”的“五个一”活动，切实发挥领导干部领学促学作用；用
好本地红色资源，与朱瑞将军纪念馆、宿北大战纪念馆等红色
教育基地共建，打造红色研学路线，以重大节日和纪念日为契
机定期开展实境教育，强化各级党员干部的思想共识和奋斗精
神。突出示范引领，推动思想政治工作的传统优势与信息技术
深度融合，打造“红色直播间”，组建“新动力量”宣讲团，
用“接地气”“冒热气”的鲜活形式，宣讲奋斗故事、先进事
迹，发挥典型引路的激励感召带动作用，成为地方“网上道德
讲堂”的重要阵地。
（二）坚持在基层负担上做减法，提升发展活力。坚持把
解决员工思想问题同实际问题结合起来，畅通上下沟通机制，
主动倾听一线声音，推动从向下管理向主动服务转变。做好
“知负”工作，落实党员联系群众机制，建立“一合三”党建
融心结对体系，即一名党员骨干联系x名群众，实现所有群众
全覆盖，经常性开展“三必知、四必谈、五必访”融心交流活
动，及时答疑解惑；畅通上情下达、下情上传的渠道，丰富领
导接待日、员工座谈会、一线调研、流程穿越、挂钩帮扶等方
式，上线“移路同声”线上平台，常态化收集意见建议，精准
掌握思想动态，清除沟通壁垒的“中梗阻”。做实“减负”工
作，落实“简捷轻风”行动，大力精简无效、低效会议，规范
督查检查考核，减轻一线“陪会办文、填表报数”负担。针对
基层员工、客户集中反映的流程不畅、工序繁复等问题，组建
客户体验提升委员会，建立“客户回音”分析小组，党委会集
中分析研判公司在产品设计、业务流程、后台支撑等方面存在
的深层次问题，体系化推动“关键时刻”等服务流程的优化升
级，有效提升一线员工及客户服务感知。
（三）坚持在支撑赋能上做乘法，激发团队潜力。坚持把
围绕中心、服务大局作为思政工作的落脚点，通过定向培养、
激发潜能、智慧调度等多种方式，激发团队潜能与活力。将思
政工作融入人才培养全过程，策划实施贯穿全年的读书活动，
打造书香驿站阵地，以书润心、以书启智；分层制定“青苗、
精兵、领雁、砺将、强帅”五支队伍培养计划，通过定制培训
课程、青蓝结对、交流轮岗“活水计划”、“数智人才特训
营”以及“说创新”“微党课”等丰富主题活动，推动干部员
工队伍政治素养和能力素质双提升。将思政工作融入改革攻坚
第一线，动员各级党组织和全体党员，聚焦“急难险重新”任
务攻坚克难；深化“苏星·邻里”党建共建主题活动，打造
“一街道一社区一学校一企业”的“四个一”共建体系，构建
新型情感价值链条；打造 AI 助理“小鲸”，提供数智化支撑
工具，争当街坊邻居的“咨询师”、服务客户的“贴心人”。
（四）坚持在急难愁盼上做除法，增添工作动力。鲜明
“信任、责任、关爱”文化导向，聚焦员工工作生活关心关切
问题，出台暖心政策举措，帮助员工除去“包袱”、轻装上阵。
标签： #工作总结
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某国企党委上半年思想政治工作总结今年以来，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，将思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，巧用加、减、乘、除“四则运算”工作法，持续探索并深化思想政治工作在基层党组织的落地实践，为公司数智化转型和高质量发展凝聚人心、汇聚力量。一、主要工作情况（一）坚持在思政教育上做加法，凝聚奋进合力。坚持把思政工作融入常，体系化开展思想政治教育，引导广大干部员工坚定理想信念、凝聚奋进力量。突出培根铸魂，扎实推进以集体学习、读书班、党课等为主要载体的常态化理论武装工作体系；按季度面向市县两级领导班子开展“一次学习分享、一次谈心谈话、一次协作沟通、一次思考建...
