国企党委书记在全市党建工作座谈会上的汇报发言
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2025-06-17
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国企党委书记在全市党建工作座谈会上的汇报发言
非常荣幸能够代表*集团党委在此发言，与诸位共同交
流我们在党建工作领域的探索与实践。本次座谈会搭建了
极为宝贵的学习交流平台，充分彰显了市委对于新时代党
建工作的高度重视以及推进党建工作的坚定决心。我们深
知，坚持党的领导、加强党的建设乃是国有企业的“根”
与“魂”，亦是我们集团传承至今的光荣传统和独具的显
著优势。面对新时代赋予的重大责任与使命，集团党委精
准把握历史方位，牢固树立“全集团一盘棋”的思想理念
全力构建协同联动、作用突出的“大党建”工作格局，始
终坚持将党建工作深度融入生产经营的各个环节与全过程
以高质量党建引领并保障企业实现更高质量、更具可持续
性的发展。接下来，我从五个方面汇报我们的主要工作举
措：
一、强化责任传导，筑牢制度保障根基。我们始终将落
实党建工作责任制视作引领保障作用发挥的“关键着力
点”，致力于推动党建责任朝着具体化、可视化、可量化
的方向发展。一是明责于心，拧紧思想阀门。系统制定
《党建工作责任制实施办法》，明确规定党组织书记履行
“第一责任”，要求班子成员对分管领域的党建工作承担
“首要责任”，全面推行双重组织生活制度。领导干部以
身作则，带头参加“三会一课”、组织生活会、民主评议
以及支部换届选举等活动，带头亮明身份、作出公开承诺
积极付诸行动，以实际作为牢固树立“主责主业”意识。
二是履责于行，拉紧执行链条。建立健全覆盖全面的党建
工作责任制“任务清单”，并配套常态化的考评机制。将
考核重心向下转移，狠抓作业区、基层班组两级党组织书
记的述职评议工作，定期组织多部门联合开展党建工作
“全面体检”，同步召开基层党组织书记问题通报会，通
过“一对一、点对点”的精准反馈以及“红脸出汗”的严
督实导，倒逼责任切实落实到位。三是考责于效，用好考
核指挥棒。强化考核结果的刚性运用，将党建考评结果按
权重纳入党委委员履职评价体系，并将抓党建工作成效作
为领导干部年度综合考核、选拔任用的重要依据，与职务
晋升、绩效奖惩紧密挂钩，实施“严考核、硬兑现”，有
效激发各级党组织和领导干部“主动抓、协同抓”的内生
动力。尤其注重“成效检验”，创新实行党建与业务“双
向评价”机制，对经营业绩下滑的情况，党建考核相应降
档；对党建工作薄弱的，业绩考核酌情扣分；对存在突出
问题的，坚决实行“一票否决”，确保党建工作与中心工
作同频共振、相融互促。
二、体系赋能强基，提升规范运行效能。我们坚持大抓
基层、固本强基的工作导向，致力于构建系统完备、运行
高效的党建工作规范化体系。一是制度体系标准化。坚持
以党章为根本遵循，依据《中国共产党支部工作条例（试
行）》等党内法规，紧密结合集团实际，修订完善涵盖党
支部选举、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、
党员教育管理等系列制度规范，为基层党支部高效开展工
作提供了清晰、规范的“路线图”。二是工作落实精细化。
以《“六个一”党支部达标定级工作细则》为抓手，围绕
“强基固本、创先争优、思想引领、班子建设”四大核心
任务，明确具体内容、规范关键环节、细化标准流程，使
支部工作目标清晰、任务具体、操作有据。精准推行党建
责任“三级两类六岗”界定法（即党委、本部、党支部
“三级”，组织和个人“两类”，党委、党委书记、党委
委员、组织干事、党支部、党支部书记“六岗”），实现
责任主体明确、责任项目清晰、基本内容具体、要求标准
统一，形成环环相扣、层层落地的责任落实闭环。三是考
评机制集成化。主动将党建考核融入企业新时代岗位责任
制大检查体系，精心打造“评、谈、问、看、考”五位一
体综合考评模式（即定期评议、分层访谈、随机提问、实
地察看、集中测评）。统一规范检查考评程序和方式，严
格依据量化评分细则打分排名，推动各级党组织日常管理
摘要：
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国企党委书记在全市党建工作座谈会上的汇报发言非常荣幸能够代表*集团党委在此发言，与诸位共同交流我们在党建工作领域的探索与实践。本次座谈会搭建了极为宝贵的学习交流平台，充分彰显了市委对于新时代党建工作的高度重视以及推进党建工作的坚定决心。我们深知，坚持党的领导、加强党的建设乃是国有企业的“根”与“魂”，亦是我们集团传承至今的光荣传统和独具的显著优势。面对新时代赋予的重大责任与使命，集团党委精准把握历史方位，牢固树立“全集团一盘棋”的思想理念全力构建协同联动、作用突出的“大党建”工作格局，始终坚持将党建工作深度融入生产经营的各个环节与全过程以高质量党建引领并保障企业实现更高质量、更具可持续性的发展...
