地看到,在高压态势下,仍有个别干部心存侥幸,无视党
纪国法,顶风违纪。一些干部在公务活动中,违规接受礼
品礼金、宴请,甚至利用职务之便谋取私利。这些行为不
仅严重违反了党的纪律和规矩,也损害了党和政府的形象
必须引起高度警惕。要以“零容忍”的态度,坚决查处这
些顶风违纪行为,维护党纪国法的严肃性。
(二)隐形变异,监管难度不断增大。“道高一尺,
魔高一丈。”随着作风整治力度的不断加大,一些违规违
纪行为也呈现出隐形变异的特点。比如,一些干部将违规
吃喝转移到私人会所、隐蔽场所,采用电子红包、礼品卡
等方式进行利益输送;在项目审批、工程招投标等领域,
通过虚假合同、阴阳协议等手段规避监管。这些隐形变异
的违规行为,手段更加隐蔽,形式更加多样,给监管工作
带来了更大的挑战。要不断创新监管方式和手段,提高发
现问题的能力,让隐形变异的违规行为无所遁形。
(三)思想松懈,纪律意识亟待强化。“破山中贼易,
破心中贼难。”部分干部出现作风问题,根源在于思想上
的松懈和纪律意识的淡薄。一些干部对党的纪律和规矩缺
乏敬畏之心,认为只要不犯大错误,一些小毛病、小问题
无伤大雅。在这种错误思想的支配下,他们在工作中放松
了对自己的要求,对一些违规违纪行为习以为常。要加强
思想教育,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观
增强纪律意识和规矩意识,从思想深处筑牢拒腐防变的防
线。
(四)制度执行,存在漏洞短板。“天下之事,不难
于立法,而难于法之必行。”制度的生命力在于执行。在
作风建设方面,已经建立了一系列的制度规定,但在实际
执行过程中,还存在一些漏洞和短板。比如,一些单位在
公务接待、财务管理等方面,制度执行不严格,审核把关
不认真;在监督问责方面,存在责任落实不到位、处罚力
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