2025年度=组织生活会（民主生活会）问题清单
VIP专免
2025-12-02
999+
35.42KB
13 页
侵权投诉
2024 年度组织生活会(民主生活会)问题清单
(4 方面 40 条，含存在问题、原因分析、整改措施)
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面(10 条)
存在问题 原因分析 整改措施
1、政治理论学习存
在碎片化、表面化现
象，对新思想核心要
义把握不精准。
缺乏系统性学习
规划，满足于完成
规定动作。
制定年度学习计划，明确每周自学
3 小时、每月参与研讨 1 次，每年
至少 结合分管领域撰写学习心得体
会或 理论联系实际研究报告 2
篇。
2、对"两个确立"的理
论逻辑和实践要求
理解不深刻，政治判
断力需提升。
政治站位不够高，
理论学习与工作
实践结合不紧密。
开展专题学习月活动，组织专家辅
导，建立"政治能力提升"工作台账，
将政治要求细化为具体工作指标，每
月对照检查落实情况。
3、意识形态领域斗
争敏感性不足，对错
误言论斗争不够坚
决。
政治敏锐性欠缺，
风险研判机制不
健全。
建立舆情动态日报制度，每季度召开
意识形态专题研判会，在分管部门设
立"网络舆情观察员",出台突发事件
应急处置预案。
4、贯彻上级决策部
署存在选择性落实
倾向，政治执行力有
待加强。
大局意识不强，缺
乏全过程督导机
制。
定期梳理上级决策部署清单，建立问
题销号台账，明确完成时限，每周自
查进度，每月向上级汇报落实情况；
将政治执行力纳入干部考核指标体
系。
5、党内政治生活严
肃性不足，批评与自
我批评"辣味"不够。
党性修养有待加
强，存在"老好人"
思想。
在民主生活会(组织生活会)上主动
带头开展批评，对他人问题直指要
害，对自身问题公开亮丑；采用案例
剖析、情景模拟等方式增强批评的针
对性。
6、对分管领域政治
纪律教育不到位，个
别干部存在妄议政
策现象。
履行"一岗双责"
意识薄弱，教育管
理手段单一。
开展"政治纪律教育强化月"活动，建
立干部政治表现负面清单，每季度进
行 1 次政治纪律应知应会测试，对
重 点岗位人员开展政治家访，签订
《严
守政治规矩承诺书》。
7、执行请示报告制
度不规范，重大事项
报备不及时。
规矩意识树得不
牢，制度约束力不
强。
认真学习并严格执行重大事项请示
报告条例及其实施细则，及时主动向
组织上报个人有关事项变动情况。
8、对历史虚无主义
等错误思潮辨析能
力不足。
理论武装不扎实，
斗争本领欠缺。
制定党史、新中国史学习计划，每季
度研读1本权威历史著作；主动关
注 主流媒体，每季度在分管部门组
织 1
次"历史观微党课",运用唯物史观
解读热点事件。
9、落实民主集中制
过程中听取班子成
员意见不充分。
民主意识不强，集
体决策程序执行
不到位。
修订党委议事规则，建立"议题预研-
充分讨论-票决实施"决策流程，设置
"不同意见记录专册",适时邀请上级
有关同志列席指导。
10、对分管部门政治
生态研判不深入，廉
政风险点排查不彻
底。
全面从严治党责
任压得不实，日常
监督缺位。
建立政治生态分析指标体系，每半年
形成分析报告，开展"清风行动"专项
检查，运用大数据技术建立廉政风险
预警模型，对重点领域不定期开展检
查。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(10 条)
存在问题 原因分析 整改措施
11、党性锤炼不够严
实，政治担当有所欠
缺，未能时刻以高标
准涵养身心、培育品
德。
理论学习不系统，
政 治 觉 悟 和道 德
修 养 内 生 动 力 不
足。
制定党性锤炼年度计划，每月开展
1 次"党性体检",建立政治表现负面
清 单，每季度组织参观红色教育基
地2 次，结合分管工作撰写党性分
析报 告。
12、对"生活中有政
治"认识不够深刻，
日常生活消费有时
标准较高，自律与他
律关系处理不当。
政治敏锐性不足，
未能 将 纪 律 要 求
转化 为 日 常行 为
准则。
制定月度消费预算表，设立非必要支
出限额，定期复盘调整；建立"双监
督"制度，每周向党组织汇报个人纪
律执行情况，同时邀请家属监督生活
作风。
13、"六项纪律"融入
日常不够，存在把法
律当底线的思想误
区 。
纪律教育形式化，
未建 立 常态 化 监
督机制。
编制《纪律建设实操手册》,建立"
纪律日查周结月评"制度，开发纪律
教育移动学习平台，每月开展"纪律
微课堂"1 次。
—2—
14、民主集中制执行
不规范，议题酝酿不
充分，听取干部职工
意见不到位。
民主意识不强，集
体决策程序执行
存在偏差。
规范议题酝酿流程，提前将议题材料
送达班子成员，充分征求分管领域意
见，避免临时动议；通过匿名问卷、
线上意见箱等方式收集干部职工建
议。
15、抓反腐倡廉存在
"一手硬一手软"现
象，对小事小节提醒
纠正不及时。
"一岗双责"落实
不到位，存在好人
主义倾向。
建立"廉政微问题"台账，实行"红黄
蓝"三级预警机制，开展"清风谈话"
专项行动，每月与分管干部开展 1
次 "咬耳扯袖"式谈话，建立干部廉
政" 成长档案"。
16、工作方式方法简
单，领导艺术和水平
有待提高，有时存在
推诿扯皮现象。
群众工作本领恐
慌，现代化治理能
力欠缺。
落实"决策前调研+民主讨论"机制，
每周深入基层调研 1 次，建立跨部
门 协调台账，主动牵头解决职责交
叉问 题，杜绝推诿扯皮。
17、自我管理出现松
懈，工作劲头不足，
存在安于现状思想。
理想信念教育不
扎实，考核激励机
制不健全。
设置周自查表，对工作进度逐项打勾
验收，未完成事项次日优先补足，同
步向分管领导汇报整改成效；主动认
领创新性任务，牵头组织跨部门项
目 。
18、对分管干部纪律
引导不够，日常监督
管理存在宽松软。
管党治党责任压
得不实，斗争精神
不足。
建立"纪律建设责任清单",,每月开
展"纪律建设现场观摩会",对连续 3
个月考评末位的干部进行提醒谈话
或启动问责程序。
19、党建工作与业务
工作融合不深，存在
"两层皮"现象。
政治站位不高，党
建引领发展意识
薄弱。
实施"党建+"融合工程，建立"双融双
促"考核指标体系，在重大项目设立"
党员攻坚专班",每季度开展"党建业
务融合创新案例"评选，提升党建考
核权重。
20、家风教育抓得不
实，未能有效发挥家
庭助廉作用。
对家风建设重要
性认识不足，工作
方法单一。
组织配偶子女学习《家风建设负面清
单》,发动家人共同签订家庭廉洁承
诺书；开展"廉政家访",评选"最美
清廉家庭"户。
三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(10 条)
存在问题 原因分析 整改措施
摘要：
展开>>
收起<<
2024年度组织生活会(民主生活会)问题清单(4方面40条，含存在问题、原因分析、整改措施)一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面(10条)存在问题原因分析整改措施1、政治理论学习存在碎片化、表面化现象，对新思想核心要义把握不精准。缺乏系统性学习规划，满足于完成规定动作。制定年度学习计划，明确每周自学3小时、每月参与研讨1次，每年至少结合分管领域撰写学习心得体会或理论联系实际研究报告2篇。2、对"两个确立"的理论逻辑和实践要求理解不深刻，政治判断力需提升。政治站位不够高，理论学习与工作实践结合不紧密。开展专题学习月活动，组织专家辅导，建立"政治能力提升"工作台账，将政治要求细化为...
