某局关于干部考核工作经验交流发言
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2025-06-05
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某局关于干部考核工作经验交流发言
市委**局深入贯彻落实习近平总书记关于“干部考核
要把功夫下在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精
准靶向发力，确保以平时考核工作走深走实，推动干部职
工增长才干、**工作提质增效。近年来，我市连续获评全
省**工作年度考核优秀等次，我局先后获评全国“**”专项
工作优秀集体、全省“党的二十大维稳安保工作成绩突出
的集体”和市直单位综合考核“第一等次”等荣誉。
一、坚持“三个突出”，精准制定考核指标
一是突出对党忠诚，科学设置共性指标。坚持政治建
设统领，结合工作实际，细化为政治建设、理论学习、作
风建设、廉洁纪律等四项共性指标，纳入平时考核全过程
教育引导全局干部职工不断提振干事创业精气神，着力锻
造对党忠诚可靠、恪守为民之责、善做群众工作的高素质
专业化**干部队伍。在政治建设方面，我们要求全体干部
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决
维护党中央权威和集中统一领导，确保在思想上、政治上
行动上同党中央保持高度一致。在理论学习方面，定期组
织集中学习和专题研讨，鼓励干部自主学习，提升理论素
养和政策水平。作风建设方面，严格执行中央八项规定及
其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，确保干
部作风务实、清正廉洁。加强廉洁纪律教育，完善监督机
制，确保干部廉洁自律，筑牢思想防线。
二是突出人民立场，合理设置个性指标。依据《**工
作条例》、**业务规范以及年度重点工作，坚持因人因岗
设置个性化考核任务，做到“个个头上有指标、人人肩上
有担子”。考核工作中，突出考核服务态度、服务质量和
服务承诺兑现情况，推动各干部职工做好“送上门”来的
群众工作。根据每个岗位的特点和职责，制定了详细的个
性化考核指标，确保每个干部都有明确的工作目标和任务
例如，对于窗口服务岗位，重点考核服务态度是否热情、
办事效率是否高效、群众满意度是否达标；对于业务部门
重点考核工作任务完成情况、业务创新能力、工作质量等
通过个性化的考核指标，激励干部在各自岗位上发挥最大
潜力，为群众提供优质服务。
三是突出灵活运用，适当设置弹性指标。为激励干部
职工时刻保持“跳起来摘桃子”的状态，有针对性设置了
“加减分项”，对工作成绩突出，获得批示表扬、表彰的
以及在急难险重工作中表现突出的予以加分；对违反党风
廉政建设、受到各类通报批评、**群众投诉查实的予以减
分，并取消评优评先资格。弹性指标的设置旨在鼓励干部
积极进取，勇于担当。例如，对于在重大任务中表现突出
的干部，给予一定的加分奖励，激励他们在关键时刻挺身
而出；对于因工作失误或违反纪律受到批评的干部，给予
相应的减分，督促他们及时改正错误，提升工作能力。通
过这种灵活的考核方式，激发干部的工作积极性和创造力
营造比学赶超的良好氛围。
二、坚持“三个导向”，着力考出实绩实效
一是坚持实干导向。成立局干部平时考核工作领导小
组，强化“考核＋管理”主体责任，坚持常态调度、按季
度考核，精准打分、用实绩说话，全面考核德、能、勤、
绩、廉、法等各方面表现，并认真做好考核、公示、备案
等工作，同时及时总结典型经验做法，推动平时考核工作
高质高效开展。明确考核领导小组的职责，定期召开会议
研究部署考核工作，确保考核工作的顺利进行。在考核过
程中，注重实际工作表现，通过查阅工作记录、听取群众
意见、实地考察等方式，全面了解干部的工作情况，确保
考核结果真实、公正。同时，及时公示考核结果，接受全
体干部的监督，确保考核工作的透明度和公信力。
二是坚持过程导向。不断健全完善“日考勤、周通报、
月点评、季考核、年汇总”的工作机制。每日开展作风纪
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某局关于干部考核工作经验交流发言市委**局深入贯彻落实习近平总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示精神，坚持首善标准，精准靶向发力，确保以平时考核工作走深走实，推动干部职工增长才干、**工作提质增效。近年来，我市连续获评全省**工作年度考核优秀等次，我局先后获评全国“**”专项工作优秀集体、全省“党的二十大维稳安保工作成绩突出的集体”和市直单位综合考核“第一等次”等荣誉。一、坚持“三个突出”，精准制定考核指标一是突出对党忠诚，科学设置共性指标。坚持政治建设统领，结合工作实际，细化为政治建设、理论学习、作风建设、廉洁纪律等四项共性指标，纳入平时考核全过程教育引导全局干部职工不断提振干事...
