在五四表彰大会上的讲话
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2025-06-04
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在五四表彰大会上的讲话
同志们、青年朋友们：
在这阳光明媚、充满活力的美好时刻，我们欢聚一堂，隆重举
行五四表彰大会。这是对青年奋斗者的崇高敬意，也是对青春力量
的热情赞颂。五四精神熠熠生辉，青年风采绽放光芒。在新时代的
征程上，青年始终是推动发展的“先锋队”，是创造美好未来的
“主力军”。今天，站在新的历史起点，我们比以往任何时候都更
加需要青年的智慧和力量，也比以往任何时候都更加应该关心青年、
支持青年、助力青年成长。接下来，我想从三个方面谈一谈，一是
如何引领青年，二是如何服务青年，三是如何助力青年发展，分别
向在座的各级领导干部、团组织干部、广大青年朋友致以敬意。
一、“指引方向”：领导干部要做青年前行的引领者、激励者
呵护者
一个地区青年的精神风貌和发展态势，在很大程度上取决于领
导干部的“育人”理念和方法。我们常说“培养优秀青年是重要的
责任和成就”，而要实现这一目标，关键在于做到“引、促、护”。
一是以理想为灯，在思想上“引”青年立大志。青年最需要的
是什么？是理想的指引、是前进的方向。当前，部分青年存在“动
力不足、目标不明”的问题，在信息洪流中迷失，在现实压力下彷
徨，并非不愿努力，而是不清楚努力的方向。领导干部要善于在青
年迷茫时为他们点亮“指明灯”。要深入阐释理想与现实的关系，
用党的奋斗历程、自己的成长经历，引导他们认识什么是有价值的
人生，什么是扎实稳健的进步。我们不能以刻板的说教对待青年，
而要用他们易于接受的语言讲述“有意义的故事”，用身边的鲜活
事例阐述“能共鸣的道理”，将组织的期望、政策的导向转化为他
们“愿意听、乐意信、积极做”的行动指南。
二是以实践赋能，在工作中“促”青年长才干。“给任务”并
非“甩包袱”，而是“搭舞台”。如今，一些青年“看似忙碌，实
则成长缓慢”，从事着常规性工作，缺乏核心业务的锻炼。我们要
将重要的工作任务交付给青年，让他们在“困难区”磨砺、在“复
杂环境”中成长，将挑战转化为能力提升的“催化剂”。比如，是
否在重点项目、创新领域设立青年“先锋岗”？是否在经验交流会
上邀请青年分享见解？是否在人才选拔中优先考虑“有实际成果、
有突出表现”的青年？这些举措，将决定我们“培育新一代”的成
效。
三是以关爱暖心，在生活中“护”青年解烦忧。许多青年并非
被工作难度打倒，而是被忽视、被误解所困扰。青年工作热情高，
但遭遇挫折后容易沮丧，尤其是在关键节点（如晋升、岗位调整、
评优评先）未能得到及时的支持和肯定，容易产生“被忽视”的感
觉。领导干部要主动走近青年、理解青年，做到“三个主动”：主
动倾听、主动关心、主动帮助。在青年感到“艰难困苦”时伸出援
手，在他们取得点滴进步时及时肯定，在他们出现失误时“善意提
醒、协助改进”。总之，我们不能仅仅口头上说“青年是希望”，
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在五四表彰大会上的讲话同志们、青年朋友们：在这阳光明媚、充满活力的美好时刻，我们欢聚一堂，隆重举行五四表彰大会。这是对青年奋斗者的崇高敬意，也是对青春力量的热情赞颂。五四精神熠熠生辉，青年风采绽放光芒。在新时代的征程上，青年始终是推动发展的“先锋队”，是创造美好未来的“主力军”。今天，站在新的历史起点，我们比以往任何时候都更加需要青年的智慧和力量，也比以往任何时候都更加应该关心青年、支持青年、助力青年成长。接下来，我想从三个方面谈一谈，一是如何引领青年，二是如何服务青年，三是如何助力青年发展，分别向在座的各级领导干部、团组织干部、广大青年朋友致以敬意。一、“指引方向”：领导干部要做青年前行的引...
