县委组织部关于发展党员工作报告
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2025-06-04
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县委组织部关于发展党员工作报告
按照市委组织部要求，现将**县党员发展经验做法报告如下：
一、主要做法
（一）构建三链融合动态监测体系，压实党组织书记领衔责任
县委组织部制定《**县*－*年发展党员工作三年规划》，明确工作
目标、重点和具体措施，县创新构建党员发展全周期管理体系，通
过三阶递进培育模式优化队伍建设。建立 1＋3制度框架，出台《新
时代党员发展质量提升行动方案（2023－2025）》，配套制定重点
对象动态监测、发展质量追溯评估等 3项机制，将农村、非公领域
等5类薄弱环节纳入专项攻坚。实施季度动态监测＋半年专项督查
＋年度述评考核的层级管理，建立红黄绿三色预警系统，对连续两
年未发展党员的 12 个行政村实行挂牌督办，推动 35 岁以下青年农
民党员占比提升至 61％。创新育苗工程，在产业园区、新业态群体
设立红色育苗站 23 个，通过双培双带机制将 67 名致富能手发展为
党员。建立党务干部蓄水池，实施青蓝结对导师帮带制，开展情景
模拟＋案例推演实战培训 12 期，实现组织委员业务合格率 100％。
今年以来，全县新发展党员结构实现三优化：生产一线占比提升
18％，大专以上学历增加 21％，新储备入党积极分子较规划基数增
长23％。同时，积极加强党务工作者队伍建设，在组织委员调整后
及时进行发展党员工作培训，确保了工作的连续性。
（二）实施农村党员精准培源行动，建立重点村双培双带机制
农村党员队伍建设是夯实基层党建根基的重要抓手。近年来，我县
立足乡村振兴战略需求，通过体系化构建、精准化施策、制度化约
束，推动农村党员发展质效同步提升。一是构建多维培育体系。将
党员发展深度融入党建强基工程，重点锁定新型职业农民、家庭农
场主、合作社骨干等乡村振兴生力军，建立支部联系能人、党员结
对乡贤的常态化发现机制。在农业产业化联合体、电商创业团队等
新业态群体中建立育苗基地38 个，近两年累计从村组干部、产业带
头人中培养入党积极分子**名，发展党员**名。创新属地＋行业双
轨并行机制，允许返乡创业人才通过产业链党支部或居住地党组织
双向递交申请。二是创新质量管控模式。推行双荐双审机制（群众
代表联名推荐、党员大会差额推荐，支部初审、党委预审），近三
年发展的农村党员中，85％以上具备致富带富能力。建立 1＋N结对
帮带制度，组织**名人才党支部党员与产业大户结成对子，通过技
能共学、项目共育实现思想同频，累计培养**名致富能手入党。三
是强化刚性约束机制。建立红黄牌警示制度，对连续 2年未完成党
员发展任务的村党支部，纳入重点监管台账，实行党委书记包村整
改、组织委员驻点指导的销号管理。制定绩效奖惩细则，被列为县
级重点监管单位的村党组织，当年不得评先评优，村书记扣发**个
月绩效报酬。自制度实施以来，已对**个党员发展空白村启动整改
程序，约谈问责**名村党组织负责人。
（三）拓展城乡协同发展党员网络，创新务工群体云端培育模
式。针对农村党员发展源头不足问题，我县建立源头活水工程，重
摘要：
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县委组织部关于发展党员工作报告按照市委组织部要求，现将**县党员发展经验做法报告如下：一、主要做法（一）构建三链融合动态监测体系，压实党组织书记领衔责任县委组织部制定《**县*－*年发展党员工作三年规划》，明确工作目标、重点和具体措施，县创新构建党员发展全周期管理体系，通过三阶递进培育模式优化队伍建设。建立1＋3制度框架，出台《新时代党员发展质量提升行动方案（2023－2025）》，配套制定重点对象动态监测、发展质量追溯评估等3项机制，将农村、非公领域等5类薄弱环节纳入专项攻坚。实施季度动态监测＋半年专项督查＋年度述评考核的层级管理，建立红黄绿三色预警系统，对连续两年未发展党员的12个行政村实...
