2025年XX驻村工作队第一季度入户走访监测户就业不稳定情况记录
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2025-06-03
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2025 年XX 驻村工作队第一季度入户走访
监测户就业不稳定情况记录
一、走访背景与目的
为深入了解监测户就业状况，精准掌握就业不稳定问
题根源，助力监测户稳定增收，实现巩固拓展脱贫攻坚成
果同乡村振兴有效衔接，东吴村驻村工作队于 3月15 日--3
月20 日对本村监测户开展了关于就业不稳定情况的走访调
研。
二、走访基本情况
本次走访覆盖本村 XX 户监测户，涵盖不同年龄段、劳
动力状况及家庭情况。走访过程中，工作队成员与监测户
面对面交流，详细询问就业经历、收入构成、当前就业困
难等，并做好记录。
痛点呈现
1.技能短缺致就业受限
部分监测户劳动力缺乏专业技能，难以适应市场对技
能型人才的需求。如监测户李万勇，仅接受过初中教育，
缺乏一技之长，只能从事简单体力劳动，工资待遇低且不
稳定。据统计，本村因技能短缺导致就业不稳定的监测户
占比达 XX%。
2.信息不畅错失就业良机
监测户获取就业信息渠道狭窄，多依赖熟人介绍，导
致就业机会有限。例如，监测户张方燕想外出务工，但因
不了解外面的招聘信息，一直未能找到合适工作。劳动密
集型的就业岗位是通过网络招聘等渠道发布，本村监测户
通过此类渠道获取信息的不足 XX%。
3.企业订单波动影响就业稳定性
一些监测户在本地企业务工，受企业订单量波动影响
大。如监测户王文丰所在的工厂，旺季时加班加点，淡季
则停工停产，收入极不稳定。据了解，本村有 XX%的监测
户面临类似因企业订单问题导致的就业不稳定情况。
4.家庭因素束缚外出就业脚步
部分监测户因家中有老人、小孩需要照顾，无法安心
外出就业。像监测户赵红霜，婆婆身体不好，孩子年幼，
她只能选择在附近打零工，收入微薄。此类因家庭因素导
致就业不稳定的监测户占本村监测户总数的XX%。
三、解决方案探索
（一）强化技能培训，提升就业竞争力
1.制定个性化培训计划：根据监测户劳动力实际情况
和市场需求，联合职业培训机构，为有意愿提升技能的监
测户量身定制培训课程。例如，针对年轻劳动力，开设电
商运营、家政服务等热门技能培训；对年龄较大但有手工
制作基础的，开展传统手工艺技能提升培训。
2.引入线上培训资源：充分利用网络平台，提供丰富
的线上学习课程，方便监测户随时学习。同时，安排专人
负责线上指导，及时解答学习过程中的问题。
3.建立技能培训跟踪服务机制：培训结束后，定期回
访监测户，了解其技能掌握和就业情况，对就业困难的提
供一对一帮扶，确保所学技能能够有效转化为就业能力。
（二）拓宽信息渠道，精准对接就业岗位
1.搭建就业信息平台：在村里设立就业信息宣传栏，
定期更新各类招聘信息。同时，建立线上就业信息群，及
时推送本地及外地的就业岗位信息，实现就业信息实时共
享。
2.加强与企业合作：主动与周边企业沟通对接，了解
企业用工需求，组织监测户参加企业招聘会。积极探索建
立长期稳定的劳务合作关系，为监测户提供更多就业机会。
3.发挥驻村帮扶干部资源优势：驻村工作队成员利用
自身人脉资源，为监测户收集就业信息，牵线搭桥。鼓励
帮扶干部深入了解监测户就业需求，帮助他们解决就业过
摘要：
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2025年XX驻村工作队第一季度入户走访监测户就业不稳定情况记录一、走访背景与目的为深入了解监测户就业状况，精准掌握就业不稳定问题根源，助力监测户稳定增收，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，东吴村驻村工作队于3月15日--3月20日对本村监测户开展了关于就业不稳定情况的走访调研。二、走访基本情况本次走访覆盖本村XX户监测户，涵盖不同年龄段、劳动力状况及家庭情况。走访过程中，工作队成员与监测户面对面交流，详细询问就业经历、收入构成、当前就业困难等，并做好记录。痛点呈现1.技能短缺致就业受限部分监测户劳动力缺乏专业技能，难以适应市场对技能型人才的需求。如监测户李万勇，仅接受过初中教育，缺...
