组织部长关于干部队伍建设思路打算的发言
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2025-06-02
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组织部长关于干部队伍建设思路打算的发言
在省委 XX 届十五次全会报告中，XX 书记提出“鲜明选用
‘忠诚、干净、担当’的干部，树立‘有错是过，无为也是过；
有错要问责，无为也要问责’的理念，做到德不配位就去位、
才不适岗就调岗、状态不佳就换人，打造可堪大用、能打胜仗、
德才兼备的干部队伍。”组织部门作为党委的重要职能部门，
肩负着选人用人的重要职责，要坚持德才兼备、人岗相适的用
人标准，牢固树立实干担当、有为有位的鲜明导向，涵育能者
上、庸者下、劣者汰的政治生态，让想干事、能干事、干成事
的干部有机会、有舞台，努力打造一支政治坚定、能力过硬、
作风优良的高素质专业化干部队伍。
一、严把政治标准基准线，坚持政治素质首位度审查原则
强化第一标准。始终把政治标准作为干部选拔任用的“硬
杠杠”，强化党组织领导和把关作用，将政治标准贯彻于选人
用人的全过程、各方面。要强化干部政治素质考察，认真贯彻
落实干部政治素质考察办法，运用好政治素质正面清单和负面
清单，坚持党委（党组）政治鉴定必写、干部政治认知必谈、
考察组政治表现必问，着力考准考实干部政治表现。多渠道、
多方面收集干部政治素质考核、党内组织生活、党性教育培训、
巡视巡察整改等信息，探索建立干部政治素质档案，坚持让数
据说话、用实绩作证、靠事例支撑，使干部政治表现易鉴定、
易甄别、易比较。强化政治素质考察结果运用，把考察结果作
为选人用人的重要依据，对政治表现不合格的干部实行“一票
否决”，使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、政治过硬的
要求。
强化理论武装。以党委中心组学习为重点，推动广大干部
的理论武装工作。以武装头脑，指导实践，推动工作为原则，
坚持把理论学习同经济发展、基层治理等中心工作结合起来，
在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫。加强和改进区委
中心组的学习。在完善制度，建立学习档案、落实理论学习的
基础上，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想进一步创新
学习方法，采取集中学习、专题讨论、邀请省级专家讲课的形
式，加强市委中心组的学习，不断提高各级领导的理论水平和
实践能力。抓好各级中心组和干部的学习。重点在完善制度、
落实责任和形成学习理论的长效机制上下功夫。邀请区委党校、
区委讲师团的专家宣讲，进行一次理论考试，进一步推动全区
学习理论工作。同时，加大对理论学习的督查力度，重点是加
强对科级干部、区直各党委、支部、党组的理论学习情况的督
查。
加强领导班子作风建设。以开展深入贯彻中央八项规定精
神学习教育为契机，按照领导在一线指挥，干部在一线锻炼，
问题在一线解决，感情在一线交流，形象在一线树立，作风在
一线转变的要求，大力推广“一线工作法”，推动各级领导干
部直接联系群众，访民情，听民意，办实事，解难题，大兴求
真务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风。加强领导班
子民主集中制建设。严格执行常委会向全委会报告工作制度，
完善新一届区全委会、常委会议事规则和决策程序，提高领导
班子议事决策水平。
二、突出事业发展需求导向，落实以岗择人精准化配备机
制
突出人岗相适。要从党的事业和 XX 高质量发展需要出发，
坚持人岗相适、以事任人的工作导向，让干部在“赛马场”上
比作为，凭工作实绩“论英雄”。根据不同行业的工作职责、
岗位需求和结构要求，对照《2023－2026 年XX 市党政领导班
子建设实施办法》，开展领导班子和干部队伍的工作调研和分
析研判，摸清各级领导班子的年龄、学历、专业等结构现状，
按照“缺什么、补什么”的原则，增强领导干部选配的针对性，
摘要：
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组织部长关于干部队伍建设思路打算的发言在省委XX届十五次全会报告中，XX书记提出“鲜明选用‘忠诚、干净、担当’的干部，树立‘有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责’的理念，做到德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人，打造可堪大用、能打胜仗、德才兼备的干部队伍。”组织部门作为党委的重要职能部门，肩负着选人用人的重要职责，要坚持德才兼备、人岗相适的用人标准，牢固树立实干担当、有为有位的鲜明导向，涵育能者上、庸者下、劣者汰的政治生态，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，努力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良的高素质专业化干部队伍。一、严把政治标准基准线，坚持政治素质首位度...
