国企办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划
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2025-05-14
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国企办公室 2025 年上半年工作总结暨下半年
工作计划
2025 年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二
十大精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕“强
党建、优管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化统筹、
精细化服务、专业化支撑”为工作主线，推动党建与业务深度
融合、管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋
进，在组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著成效，
为集团公司高质量发展筑牢根基、注入动能。
一、2025 年上半年主要工作情况
（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设
迈向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为方向，系统
推进基层党组织建设。修订《基层党组织建设三年行动方案》，
制定《党支部考核评价细则》，对全集团 xx 个党支部开展
“对标提升”专项行动，完成 xx 个党支部标准化验收，新建
新能源项目联合党支部、海外业务党支部等特色党组织 x个，
调整优化党组织设置 x处，实现党组织覆盖率 习近平%。创新
“党建+”融合机制，在重大项目一线成立党员突击队 18 支，
设立党员责任区 xx 个，推动党建与生产经营同频共振。党委
班子成员落实“一岗双责”，建立基层联系点 xx 个，累计开
展“书记接待日”活动 xx 次，推动解决职工食堂改造、通勤
班车优化等民生问题 xx 项，群众满意度达 xx.x%。二是党员
教育实现多维突破。构建“理论教育+实践锻炼+考核激励”
全链条培养体系。开发“红帆”党建云平台，上线微党课56
节，组织“每日一学”线上打卡活动，党员参学率达 习近平%；
开展“重走长征路”沉浸式教育 3批次，覆盖党员骨干习近平
人，撰写学习心得 240 篇。实施党员“双培双带”工程，将
xx 名业务骨干发展为党员，x名党员提拔为中层干部。创新
主题党日形式，组织“党建+安全生产”“党建+技术创新”
等融合型活动 xx 场，党员技术攻关小组解决设备故障率高、
能耗超标等难题x项，节约成本 习近平 万元。建立党员积分制
考核体系，设置理论学习、岗位贡献、志愿服务等 5大类xx
项指标，评选季度“先锋之星”xx 名，发放红色教育读本
300 册，形成“比学赶超”浓厚氛围。三是廉政建设构建立
体防线。坚持“教育+制度+监督”三管齐下，织密廉洁风险
防控网。编制《廉洁风险防控全景图》，聚焦招标采购、工程
建设等 8大领域，排查风险点xx 个，制定防控措施 习近平 条。
开展“清风护航”专项行动，组织专项检查 x次，发现合同管
理不规范等问题 xx 项，约谈提醒干部 x人次，完善制度 x项。
深化廉洁教育创新，组织观看《国企蛀虫现形记》等专题片x
场，参观监狱警示教育基地x次，撰写心得体会 256 篇；开
展“廉洁家书”征集活动，评选“清廉家风示范户”xx 户；
建设廉洁文化长廊 x处，制作廉政漫画展板xx 块，举办廉政
主题书画展2期。强化科技防控，上线智慧监督平台，设置
“三重一大”事项线上预警功能，累计拦截异常流程 xx 次，
清退违规供应商 3家，形成“不敢腐、不能腐、不想腐”长
效机制。4.青年培育激活发展动能。实施“青蓝接力”计划，
构建“选、育、用、留”全周期培养体系。选拔 35 岁以下青
年骨干xx 人纳入人才库，选派 xx 人赴乡村振兴、重大项目
一线挂职锻炼。建立“导师带徒”制度，结成师徒对子 42 组，
开展“青年成长沙龙”12 期，组织管理能力培训x场，覆盖
青年员工 习近平 余人次。创新“揭榜挂帅”机制，鼓励青年参
与技术攻关，x个青年团队在省级技能竞赛中获奖，申报专利
x项，青年人才梯队建设成效显著。
（二）提质增效，行政保障能力显著提升。一是制度体系
更加健全。聚焦管理规范化，开展“制度体检”专项行动。修
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国企办公室2025年上半年工作总结暨下半年工作计划2025年上半年，办公室在集团公司党委的坚强领导下，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面落实“十四五”战略规划部署，紧紧围绕“强党建、优管理、提效能、促发展”核心目标，以“系统化统筹、精细化服务、专业化支撑”为工作主线，推动党建与业务深度融合、管理与服务协同并进。全体干部职工凝心聚力、砥砺奋进，在组织建设、行政保障、文化引领等领域取得显著成效，为集团公司高质量发展筑牢根基、注入动能。一、2025年上半年主要工作情况（一）固本强基，党建引领作用全面加强。一是组织建设迈向更高水平。以“标准化、规范化、品牌化”为方向，...
