2025年乡镇街道关于村“两委”换届情况的调研报告 (党委书记发言)
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2025-05-10
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2025 年乡镇关于村“两委”换届情况的调研
报告（党委书记发言）
按照工作安排，现将 XX 镇村“两委”换届工作情况进行
汇报如下：
一、整体情况
（一）认真抓好班子考核，全面掌握村“两委”班子及班
子成员履职状况。对各村现任“两委”成员进行年度考核、民
主评议和民主测评，广泛听取群众意见，全面了解干部任期内
的责任目标完成情况以及掌握群众对村“两委”干部的认可度。
结合平时掌握的情况，逐村进行分析研究，搞好现任村“两
委”班子人选分析研判，对“两委”干部的“进退留转”做到
心中有数。
（二）全面开展调查摸底，做到“底数清”。在村“两
委”换届前期准备阶段，认真总结上一届村“两委”换届选举
的成功经验，由党委副书记牵头组成调研组，深入 14 个村采
取召开座谈会、进村入户、个别访谈的方式开展调查摸底工作，
全面掌握第一手材料，重点摸清村干部思想动态、后备村干部
推选、群众对选举工作的看法、及选举中可能出现影响稳定的
因素，确保村“两委”换届工作平稳推进。
（三）做好村级“两委”后备力量的培养工作。现阶段，
参照上届标准，通过挖掘返乡大学生、退役军人、致富能手等
人才资源，培育后备村干部 70 人，其中重点培养 23 人，采用
“压实担子＋跟岗锻炼”模式，同步推进在岗与不在岗村干部
责任落实与能力提升。对 5名在岗村干部，严格对照任期目标
和年度任务，逐项分解换届期间重点工作，明确信访维稳、资
产交接、政策宣传等责任清单。对 18 名不在岗干部，实施
“跟岗锻炼”计划，提前参与各村森林草原防火、人居环境整
治等重点工作中，提前进入角色，了解村里重点工作内容。从
目前情况看，重点培养人员工作能力均得到了有效锻炼，在党
员和群众中威信进一步提升。
（四）切实抓好重点村系统分析，夯实组织基础。针对情
况比较复杂、矛盾问题比较突出的村，认真开展调研分析，最
终确定换届难点、重点村为xx 村，XX 村为村乡结合部村，村
情较为复杂，在原村书记、主任受到党纪处分撤销党内职务后，
至今未重新配备村书记，现由镇政府包村干部兼任村书记。针
对重点村上述情况，XX 镇将选优配强后备力量，拟对现有委员
采取压实担子方式，进一步培养成村级党组织书记人选。
二、存在的问题
（一）换届村书记需补选人员较多。XX 村、XX 村、XX
村、XX 村村书记年龄较大，依据相关规定，不在参与本次换届
选举；建平村村书记现由镇政府包村干部兼任，也需补选。
（二）村干部队伍年龄结构、学历层次有待进一步优化。
现阶段“两委”班子成员年龄偏大，学历层次不高，缺乏现代
治理能力和创新意识，村内现有高学历人才外出务工较多，难
以满足新时代基层治理的需求。
摘要：
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2025年乡镇关于村“两委”换届情况的调研报告（党委书记发言）按照工作安排，现将XX镇村“两委”换届工作情况进行汇报如下：一、整体情况（一）认真抓好班子考核，全面掌握村“两委”班子及班子成员履职状况。对各村现任“两委”成员进行年度考核、民主评议和民主测评，广泛听取群众意见，全面了解干部任期内的责任目标完成情况以及掌握群众对村“两委”干部的认可度。结合平时掌握的情况，逐村进行分析研究，搞好现任村“两委”班子人选分析研判，对“两委”干部的“进退留转”做到心中有数。（二）全面开展调查摸底，做到“底数清”。在村“两委”换届前期准备阶段，认真总结上一届村“两委”换届选举的成功经验，由党委副书记牵头组成调...
