某县关于激励干部担当作为工作情况的报告
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2025-05-03
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某县关于激励干部担当作为工作情况的报告
近年来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决落
实新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱相结合，不断通过政
治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大
干部在推动全县经济社会高质量发展上创先争优、积极作为。
一、主要工作情况
（一）突出思想引领，夯实干部担当作为“强基础”。深
入实施组织工作“五大工程”，扎实推进“凝心铸魂”工程，
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十
届三中全会精神和习近平总书记视察重要讲话重要指示精神，
加强党员干部教育培训，持续强化党性锤炼，教育引导党员干
部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维
护”。扎实开展党纪学习教育和深入贯彻中央八项规定精神学
习教育，把党章党规党纪、中央八项规定及其实施细则精神学
习列入党员干部年度教育培训计划，以知法懂法推进用法执法，
引导党员干部树牢底线意识、红线思维。去年以来，全县累计
举办各类培训班 35 期，培训县、乡、村干部 6896 人次，组织
参加网络培训 3105 人次，教育引导干部强化责任意识，增强干
事创业责任感和紧迫感，真正把心思放在谋事、干事、成事上。
（二）突出鲜明导向，树牢干部担当作为“风向标”。制
定《县乡镇干部管理办法》《县县管领导班子和领导干部年度
考核四个办法》和《县贯彻落实选贤任能工程任务清单(2024
一 2028 年)》等，落实“三个区分开来”、推进容错纠错工作，
激励干部干事创业、担当作为。发挥考核“指挥棒”作用，把
考核结果与干部选拔任用、职级晋升、教育培养、管理监督、
激励约束、问责追责等结合起来，去年以来全县累计提拔及进
一步使用干部 165 人次，晋升公务员职级 275 人次，着力倡树
重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。强化干部日常监督管理，
把干部在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、招商引资、
重大项目建设、推动高质量发展等表现作为识别干部的重要依
据，对工作中不担当、不作为、乱作为的干部坚决予以调整，
旗帜鲜明为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。
（三）突出严管厚爱，提振干部担当作为“精气神”。加
强部门协同，县纪委监委、县委组织部、县农业农村局等职能
部门，抽调科级干部组成常年督察组，围绕全县中心工作任务
和基层党建、驻村帮扶等重点工作落实，开展全覆盖多轮次暗
访督查，累计召开集体约谈会 4 次，约谈148 人，公开通报334
人次，下发工作提醒4份、工作通报4 期，督办函35 份，督促
乡镇党委通报约谈321 人。加强对各级领导班子、“一把手”
和年轻干部、新提拔干部的监督管理，严格督导班子民主生活
会，扎实开好支部组织生活会，组织 1600 余名党员干部家属接
受家风廉洁教育，不断提高党员干部规矩意识和担当精神。强
化审计监督，严格干部请销假和外出报备制度，严格国家工作
人员因私出国（境）管理，并对领导班子和领导干部的实际表
摘要：
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某县关于激励干部担当作为工作情况的报告近年来，县委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的组织路线，坚持严管与厚爱相结合，不断通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激励广大干部在推动全县经济社会高质量发展上创先争优、积极作为。一、主要工作情况（一）突出思想引领，夯实干部担当作为“强基础”。深入实施组织工作“五大工程”，扎实推进“凝心铸魂”工程，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神和习近平总书记视察重要讲话重要指示精神，加强党员干部教育培训，持续强化党性锤炼，教育引导党员干部深刻领悟“两...
