XX市三级医院“银龄医师”招引方案
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2025-04-30
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XX 市三级医院“银龄医师”招引方案
为深入贯彻落实《XX 市贯彻落实云南省“银龄医师”行
动计划工作措施》，吸引一批高层次退休医疗卫生人才到 XX
市三级公立医疗机构服务，缓解高端人才少、高层次人才紧缺
等问题，结合工作实际，制定本方案。
一、重点引进对象
（一）以北京、上海、广州、成都、长沙、昆明等一、二
线城市为主要引进区域，重点支持引进中国中医科学院北京西
苑医院、中国中医科学院广安门医院、北京大学第六医院、上
海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属华山医院、上
海交通大学医学院附属第九人民医院、广东省中医院、四川大
学华西医院、中南大学湘雅医院、云南省第一人民医院、云南
省中医医院等知名三甲医院优秀退休人才。
（二）院士及享受国务院特殊津贴专家、“长江学者奖励
计划”等国家级人才项目入选者或人才奖项获得者；在业内有
一定影响力的省级“有突出贡献优秀专业技术人才”“享受省
政府特殊津贴人员”等人才项目入选者或人才奖项获得者；具
有高级职称或学科带头人等市外高层次退休医疗卫生人才。
二、规范引进程序
根据医疗机构急需紧缺专业人才和薄弱专科、重点学科、
疑难疾病、科研课题等工作需要，由市卫生健康委员会同用人
单位开展招引工作，对招引对象按照“人岗相适、择优选用”
原则进行遴选。对符合条件的，由用人单位与招引人员采取
“一人一议”的方式进行协商，双方协商一致后，与用人单位
签订服务协议，协议应明确服务方式、服务内容、薪酬待遇、
工作目标、聘期任务等内容。招引人员经市卫生健康委审核，
报市委人才办备案同意后确定。
三、目标任务
2025—2027 年，市人民医院每年引进“银龄医师”3名以
上；市中医医院每年引进“银龄医师”3名以上；市第二人民
医院每年引进“银龄医师”2名以上；市妇幼保健院每年引进
“银龄医师”2名以上。每个单位每年力争引进服务期不少于 6
个月的“银龄医师”至少 1名。
四、工作措施
（一）完善薪酬待遇政策
对于累计服务期超过 6个月的“银龄医师”，原则上，国
家级人才项目入选者或人才奖项获得者，由用人单位给予不低
于20 万元年薪，最高可达 200 万元；省级人才项目入选者或人
才奖项获得者，由用人单位给予不低于10 万元年薪，最高可达
130 万元；具有高级职称的专家或学科带头人，由用人单位给
予不低于5万元年薪，最高可达 80 万元。具体薪酬待遇根据承
担的工作任务及贡献，由用人单位与“银龄医师”协议约定。
对于累计服务期不足6个月的“银龄医师”，可按照《云南省
省级财政个人劳务服务类支出预算定额标准（试行）》（云财
评审〔2016〕41 号）执行：技术性合同聘用 10000 元/月，一般
性合同聘用 3800 元/月，高层次专家咨询费 3000 元/半天，一般
专家咨询费 800/天；按照《XX 市市级机关培训管理办法》（普
财行〔2020〕100 号）讲课费（税后）标准执行：副高级技术
职称专业人员每学时最高不超过 500 元，正高级技术职称专业
人员每学时最高不超过 1000 元，全国知名专家每学时一般不超
过1500 元。其他服务事项可由用人单位与“银龄医师”按照服
务内容和难易程度具体协商。因特殊情况需突破现行薪酬待遇
政策的，实行“一事一议”，由用人单位报市卫生健康委审核
备案后执行。用于“银龄医师”引进、奖励、科研及报酬支付
的相关经费不计入用人单位绩效总量。
（二）落实人才生活补助
入选一项国家级或省级人才项目（人才奖项）的高层次
摘要：
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XX市三级医院“银龄医师”招引方案为深入贯彻落实《XX市贯彻落实云南省“银龄医师”行动计划工作措施》，吸引一批高层次退休医疗卫生人才到XX市三级公立医疗机构服务，缓解高端人才少、高层次人才紧缺等问题，结合工作实际，制定本方案。一、重点引进对象（一）以北京、上海、广州、成都、长沙、昆明等一、二线城市为主要引进区域，重点支持引进中国中医科学院北京西苑医院、中国中医科学院广安门医院、北京大学第六医院、上海交通大学医学院附属瑞金医院、复旦大学附属华山医院、上海交通大学医学院附属第九人民医院、广东省中医院、四川大学华西医院、中南大学湘雅医院、云南省第一人民医院、云南省中医医院等知名三甲医院优秀退休人才。...
