某某市人力资源和社会保障局2025年巡察反馈问题整改工作方案
VIP专免
2025-04-25
999+
10.88KB
8 页
侵权投诉
某某市人力资源和社会保障局 2025 年巡察反
馈问题整改工作方案
为深入贯彻市委巡察工作部署，切实抓好市委第一巡察组
对我局 2024 年度巡察反馈问题的整改落实，根据市委巡察组的
反馈意见和要求，结合我局工作实际，特制定本整改工作方案。
一、整改工作总体要求
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻
党的 XX 大精神和市委关于巡察工作的各项要求，坚持问题导向，
以高度的政治责任感和使命感，全面整改市委巡察组反馈的问
题，进一步推动全面从严治党向纵深发展，为我市人力资源和
社会保障事业高质量发展提供坚强保障。
（二）基本原则
1.坚持问题导向，全面整改。聚焦巡察反馈的具体问题，
逐项分析原因，制定整改措施，确保问题整改到位，不留死角。
2.坚持标本兼治，注重实效。既要解决具体问题，又要注
重源头治理，建立健全长效机制，防止问题反弹，确保整改取
得实效。
3.坚持责任落实，强化监督。明确整改责任人和责任部门，
细化整改措施，加强督促检查，确保整改任务按期完成。
二、整改任务及措施
（一）关于党的领导方面
1.反馈问题：局党组在贯彻落实党的理论和路线方针政策
上存在差距，对上级决策部署执行不够坚决有力。
整改措施：
加强理论学习：局党组定期组织学习党的理论和路线方针
政策，提高政治站位和思想认识。
完善决策机制：健全党组会议制度，对重大事项进行集体
研究决策，确保决策科学民主。
强化执行力建设：建立上级决策部署执行情况跟踪机制，
定期督查落实情况，确保决策执行到位。
责任人：党组书记
责任部门：局党组办公室
完成时限：2025 年 6 月底前完成整改，并长期坚持
2.反馈问题：局党组在选人用人上存在不规范现象，干部
选拔任用程序不够严格。
整改措施：
完善选人用人制度：修订干部选拔任用管理办法，明确选
拔标准和程序，确保选人用人公平公正。
加强干部教育培训：定期开展干部教育培训，提高干部政
治素养和业务能力。
强化干部监督管理：建立健全干部监督管理制度，加强对
干部选拔任用过程的监督检查，确保程序规范。
责任人：党组成员、副局长（分管人事工作）
责任部门：人事处
完成时限：2025 年 9 月底前完成整改，并长期坚持
（二）关于党的建设方面
1.反馈问题：基层党组织建设薄弱，党员教育管理不到位，
党组织生活不规范。
整改措施：
加强基层党组织建设：完善基层党组织架构，配齐配强基
层党组织负责人，提高基层党组织战斗力。
加强党员教育管理：制定党员教育培训计划，定期开展党
性教育和业务培训，提高党员素质。
规范党组织生活：严格执行“三会一课”制度，定期召开
党员大会、支部委员会和党小组会，开展党课教育，确保党组
织生活规范有序。
责任人：党组成员、机关党委书记
责任部门：机关党委
完成时限：2025 年 6 月底前完成整改，并长期坚持
2.反馈问题：党风廉政建设责任制落实不到位，廉政风险
防控机制不健全。
整改措施：
落实党风廉政建设责任制：制定党风廉政建设责任清单，
明确各级领导干部的廉政责任，层层传导压力。
完善廉政风险防控机制：对重点领域和关键环节进行廉政
风险评估，制定防控措施，建立廉政风险防控体系。
标签： #工作方案
摘要：
展开>>
收起<<
某某市人力资源和社会保障局2025年巡察反馈问题整改工作方案为深入贯彻市委巡察工作部署，切实抓好市委第一巡察组对我局2024年度巡察反馈问题的整改落实，根据市委巡察组的反馈意见和要求，结合我局工作实际，特制定本整改工作方案。一、整改工作总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的XX大精神和市委关于巡察工作的各项要求，坚持问题导向，以高度的政治责任感和使命感，全面整改市委巡察组反馈的问题，进一步推动全面从严治党向纵深发展，为我市人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强保障。（二）基本原则1.坚持问题导向，全面整改。聚焦巡察反馈的具体问题，逐项分析原因，制定整改措...
