技能人才、技术人才”三支队伍,切实发挥人才第一资源作用。
一方面,优化畅通人才发展通道。完善管理、技能、技术“三
通道”和工厂级、部门级后备人才“两平台”机制建设,着力
拓展高技术、高技能人才聘任渠道,逐步打通安全、工艺、财
审类高技术人才发展通道,推动管理、技能、技术三线人才均
衡发展。建立车间班长轮岗机制,培养生产一线复合型管理人
才。另一方面,加强创建学习型组织。深化产教融合、校企合
作,持续开展科级干部和青年后备能力提升培训。推进中层干
部、关键岗位需求性、培养性轮岗交流,分条线加大专业人才
培养。制定《员工成长成才奖励办法》,鼓励全员通过持续学
习改善学历、提高技能,培育更多高级技师、学科带头人和专
业技术能手。组织近三年新员工开展能力素质提升培训,为工
厂高质量发展提供坚强干部人才支撑。
实施红 色工程,推动党建引领高质量发 展。 xx 厂 实 施
“xx”“xx”“xx”“xx”“xx”五个“红色工程”,构筑建强红色堡垒,
发挥基层党支部组织力、凝聚力、战斗力,确保高质量党建引
领高质量发展。
一是实施“红色铸魂”工程。思想是行动的先导,“红色
铸魂”工程强调用理论武装头脑。xx 厂各级党组织坚持以党的
创新理论武装头脑,教育引导广大党员干部在学深悟透、融会
贯通、学以致用中打破思维定式,转变思想观念,深刻认识党
建工作与生产经营深度融合的重要意义,凝聚思想共识。突出
政治建设,提升政治站位。组织党员深度参与市场攻坚、技能
比武、质量攻关等实践活动,凝聚党建引领发展的思想共识。
以巩固拓展主题教育为契机,从严把好发展党员“入口关”,
过好党员“政治生日”,促进广大党员坚定理想信念、强化党
员意识。当前,xx 厂把学习好贯彻好党的二十届三中全会精神
作为当前和今后一个时期的一项重大政治任务,在全面学习、
全面把握、全面落实上下功夫,不断提高党组织和党员干部的
政治判断力、政治领悟力、政治执行力。