国有企业党委关于2024年度清廉国企建设工作情况的报告
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2024-12-04
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国有企业党委关于 2024 年度清廉国企建设工
作情况的报告
今年以来，公司党委以“清廉班组”创建为小切
口，在重点领域、关键环节上落“实”举措，在体系建设、廉
洁培育上下“足”功夫，将“清”和“廉”融入到国企改革转
型、生产经营各方面，有效打造“源头育廉、阵地宣廉、过程
守廉、排查促廉、行动兴廉”五位一体的“清廉班组”体系，
在制度建设、项目管理、安全生产、风险防控等方面发力，有
力保障公司安全生产平稳及经营目标实现，助推公司提质增效，
为公司高质量项目建设贡献力量。
一、主工作情况
（一）源头“育廉”保初心。一是构筑“双廉一控”机制。
为堵塞管理漏洞，公司工程管理处每年分别与施工班组和部门
员工签订《廉洁共建协议》和《岗位廉洁责任书》，明确主责
任，约定廉洁条款，把反腐倡廉工作贯穿于业务工作中。为确
保“廉洁施工”，强化廉洁管控，针对工程项目要求在合同签
订同时签订《工程建设项目廉洁责任书》。二是多方位强化廉
洁意识。将廉洁警示教育内容列入工作例会，通过员工“一对
一”谈心谈话、观看警示教育片、循迹溯源现场教学、指尖
“廉洁云课堂”线上学习、廉洁宣传进工地等多途径学习，让
廉洁教育可听、可视、可感、可触。近三年工程管理处开展员
工“一对一”谈心谈话、廉洁会议和廉洁学习，累计参与人数
超 xxxx 人次。
（二）阵地“宣廉”正清心。一是以文润廉，厚植清廉底
色。有效利用办公长廊、会议室等空间打造“廉洁文化廊”，
设置廉洁谈话角、清廉书架，在重点工程项目部结合实际，设
置廉洁宣传栏、“清风文化廊”等，将红色元素、清廉元素融
入工程一线，营造浓厚的廉洁文化宣传氛围，打造了一批廉洁
展示阵地。二是以行践廉，激发干事动力。通过“清廉阵地”
联建交流、多方观摩学习；建设单位、设计单位、造价单位、
监理单位、施工单位五方会谈，建立“五方承诺”机制；设立
廉洁监督员、廉洁监督箱，将项目现场建设成为“规范、安全、
高效、清廉、实干”的清风站。
（三）过程“守廉”存敬心。一是抓制度建设，细化内控
管理。从“精简、细查、严管”三方面入手，规范项目管理、
劳务公司管理、管理人员考核等制度，完善劳务公司公开准入、
动态考核、工资发放等内容的实施细则，建立日常自检、上级
巡检、专项检查三级检查机制，有效防范滥用管理权限风险。
针对劳务公司考核实行“3+2”模式，即工程管理人员申请、
部门负责人复核和分管领导审核三级流程，实施督查情况工作
群、公示栏“双通报”。二是抓日常监管，筑牢防腐堤坝。严
格工程项目调派程序，坚持公开、公正、透明的原则，针对内
部招标管理，做到“事前、事中、事后”全流程监督，实施
“标前公开、标中记录、标后通报”，有力把控“关键环节”
风险。在工程项目建设过程中落实关键工序影像记录、项目推
进日报、举牌验收、违规通报、“红黑”榜等举措，实现工程
安全、质量进度全过程监管。三是抓智能管理，护航项目建设。
在重点工程项目现场设置“电子化”视频教育设备，常态化开
展班前教育；在施工中利用无人机、管道检测机器人，全方位
摸排施工走向，防范开挖触碰风险，有效提高工程建设质量和
效率；在项目中引入二次供水增压设备、远传智能水表、净水
设施、膜处理设备、水质量在线监测、余氯自动投加等智能设
备，通过增加智能化管理应用，发挥新质生产力优势，实现对
工程建设项目的高效管理。四是抓技能提升，推进人才强企。
做好以“人”为本文章，将综合素质提升作为守廉护廉的基础
保障，建立“公司大课堂”“党建业务融课堂”，常态化开展
专业技能培训，固强补缺再提升，今年累计参训人员 xxx 人次
摘要：
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国有企业党委关于2024年度清廉国企建设工作情况的报告今年以来，公司党委以“清廉班组”创建为小切口，在重点领域、关键环节上落“实”举措，在体系建设、廉洁培育上下“足”功夫，将“清”和“廉”融入到国企改革转型、生产经营各方面，有效打造“源头育廉、阵地宣廉、过程守廉、排查促廉、行动兴廉”五位一体的“清廉班组”体系，在制度建设、项目管理、安全生产、风险防控等方面发力，有力保障公司安全生产平稳及经营目标实现，助推公司提质增效，为公司高质量项目建设贡献力量。一、主工作情况（一）源头“育廉”保初心。一是构筑“双廉一控”机制。为堵塞管理漏洞，公司工程管理处每年分别与施工班组和部门员工签订《廉洁共建协议》和《...
