“任言选”系列№29在工资改革汇报会上的讲话：我们要向市场、开发、创造性工作倾斜

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——公文写作之家，体制人加油站
“ 任言选”系列№ 29
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1
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2020
年
11
月
我们公司的工资在相当长时间里都要实行倾斜，向市场、开发、向创造性
工作倾斜。
机关工作也要有创造性，管理也存在创造性。要经常问一问，我们的管理
是不是还可以改进？任何一个岗位都有创造性，这是客观存在的。
很多人向我汇报工作时，老是说工作很辛苦。我不喜欢有人说自己怎么怎
么辛苦。要看你的工作成绩，没有业绩的工作没有意义。工作描述中不要动不
动就写上工作辛苦之类的东西。关键是业绩，要强调成效。公司要生存、要发
展，必须要有业绩。
一般人只注意身体上的艰苦奋斗，却不注重思想上的艰苦奋斗。科学家、
企业家、善于经营的个体户、养猪能手，他们都是思想上的艰苦奋斗。为了比
别人做得更好一点，为了得到一个科学上的突破、为了一个点的市场占有率、
为了比别人价格低些、为了养更多更好的猪，他们在精神上承受了难以想象的
压力、殚精竭虑，他们有的人比较富裕，但并不意味他们不艰苦奋斗，比起身
体上的艰苦奋斗，思想上的艰苦奋斗更不被人理解，然而也有更大的价值。评
价一个人的工作应考虑这种区别。
华为缺少火车头。我们一定要坚定不移贯彻倾斜政策，向市场人员、向开
发人员倾斜。要在很长一段时间维持这种倾斜。要保证作战的人受益最大。
工资改革是为了合理推动公司的管理。我们要向承受压力大、工作难度大、
创造性的工作倾斜。我们不能保证公正、公平。摆平的作法，抹去了不同人员承
受的压力是有巨大差别这一现实，是对那些公司最有价值人员的视而不见。这反
而是真正的不公正。
为什么有人愿意在外国公司工作？看看他们做市场的效率。我们公司对优
秀人才缺乏倾斜，很难吸引这些特别优秀者加入我们的行列。是这类优秀人员
工资低了，而普通人员的工资高了，造成人员惰怠，流动性差。我们公司缺少
火车头，没有科研、市场的火车头，没有管理、生产、质量、其他领域的火车
头。外国公司对个体价值肯定强，我们对集体肯定强。优秀人才为什么不到华
为来？为什么没有外国公司的人到市场部工作？开发系统也应有外国公司的人
来工作。
摘要：

——公文写作之家，体制人加油站“任言选”系列№29长按或扫描二维码可关注“如椽巨笔1”微信公众号2020年11月我们公司的工资在相当长时间里都要实行倾斜，向市场、开发、向创造性工作倾斜。机关工作也要有创造性，管理也存在创造性。要经常问一问，我们的管理是不是还可以改进？任何一个岗位都有创造性，这是客观存在的。很多人向我汇报工作时，老是说工作很辛苦。我不喜欢有人说自己怎么怎么辛苦。要看你的工作成绩，没有业绩的工作没有意义。工作描述中不要动不动就写上工作辛苦之类的东西。关键是业绩，要强调成效。公司要生存、要发展，必须要有业绩。一般人只注意身体上的艰苦奋斗，却不注重思想上的艰苦奋斗。科学家、企业家、善...

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