在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节” 破解乡村振兴“人才薄弱”问题
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2024-07-16
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在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个
关键环节”破解乡村振兴“人才薄弱”问题
各位领导、同志们：
大家下午好！按照会议安排，现将我县破解乡村振兴
“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：
近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思
想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文
件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破
解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理
关心爱护、正向激励四个关键环节，打好到村任职“组合
拳”，全面抓紧抓实选调生、职业村支书到村任职工作，
为乡村振兴提供强大人才支撑。
一、以育为基、多管齐下，搭建任职“成长梯”。一是
强化培训赋能。将到村任职选调生、职业村支书培训纳入
干部教育培训计划，举办我县到村任职选调生“以青春之
名助力乡村振兴”专题培训班等 4 期、累计培训 130 余人
（次）。二是注重蹲苗历练。立足乡村振兴战略实施和干
部成长需要，统筹考虑到村任职选调生、职业村支书优势
特长和个人意愿，选派 16 名职业村支书到信访矛盾尖锐、
发展任务较重等乡村一线履职，60
名选调生到乡村振兴重点村、精品村等有发展潜力、有
重点任务的乡村担任村书记助理和村主任助理。三是增强
履职本领。深入实施各类调研活动，从乡村振兴背景下的
产业创新、乡村治理、文化传承等视角切入，积极探索、
学习借鉴好的经验做法，完成村情要素报告 53 篇，全方位
提升综合能力素质。
二、以爱为引、多措并举，健全培养“全链条”。一是
定期交流座谈。定期召开见面会、座谈会等 45 场（次），
全面了解、掌握到村工作选调生、职业村支书的思想、学
习、生活和工作情况，帮助解决其面临的困难和问题 368件，
为他们的健康成才提供条件。二是实行导师帮带。采取老
带新、师带徒的方式，明确乡镇班子成员和经验丰富的村
党组织书记、主任为到村工作选调生、职业村支书的帮带
责任人，按照“1 对1”或“1 对 N”模式，结成 31 对帮带
对子，从思想、工作、业务等方面进行帮助指导。三是抓
实三级管理。建立“县镇村”三级监督管理体系，印发县
级管理部门、派出单位、乡镇、到村任职 4 张“责任清单”，
推行“村级每月召开 1 次例会，乡镇每季度开展1次讲评，
县级每年度进行 1 次考核，派出单位每年至少到村开展1次
调研”管理机制，推动到村任职选调生、职业村支书岗位
工作、责任“三在村”。
标签： #乡村振兴
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在抓党建促乡村振兴工作会议上的交流发言：抓实“四个关键环节”破解乡村振兴“人才薄弱”问题各位领导、同志们：大家下午好！按照会议安排，现将我县破解乡村振兴“人才薄弱”问题的工作经验交流如下：近年来，我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央农村工作会议和中央一号文件精神，围绕建设全国乡村振兴示范县工作目标，聚焦破解村级“人才薄弱”问题，坚持抓实培育提能、从严管理关心爱护、正向激励四个关键环节，打好到村任职“组合拳”，全面抓紧抓实选调生、职业村支书到村任职工作，为乡村振兴提供强大人才支撑。一、以育为基、多管齐下，搭建任职“成长梯”。一是强化培训赋能。将到村任职选调生、职业村...
