经验交流：“三个一线”助力乡村振兴提质加速
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2024-06-11
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经验交流：“三个一线”助力乡村振兴提质加速
近年来，县紧紧围绕乡村振兴重点任务，深入推进抓党
建促乡村振兴，通过派优一线“排头兵”、建强一线“主
心骨”、激发一线“动力源”，助力乡村振兴提质加速。
一、派优一线“排头兵”，充足乡村振兴力量。一是突
出精准选派。坚持因村派人、因村选人，紧紧围绕脱贫村、
易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴重点村、软弱涣散村、
红色美丽村庄建设试点村，选派县直机关干部到村担任第
一书记和驻村干部，结合干部年龄、特长和个人意愿等，
按照每村 1 名第一书记、不少于 2 名县直以上部门驻村干部
搭配，组建 187 个驻村工作队。2023 年 5 月和 12 月，先后
轮换选派 563 名干部到村。二是健全管理机制。落实驻村工
作“四个划转”，通过组织、工资、管理、考核“四个划
转”到基层，变垂直管理为属地管理，督促驻村干部扎根
村寨、勤恳履职。加强驻村督导，强化“四个捆绑”，将
管理情况纳入属地党委党建工作成效考核、乡村振兴实绩
考核、党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核内
容，并与派出单位年度综合考核挂钩。2023 年以来，共开
展驻村干部督导 10 余次。三是注重激励保障。
落实驻村工作保障政策，2023 年以来，先后 2 次组织驻
村干部进行体检，购买人身意外伤害保险、报销医疗费，
按规定解决驻村工作经费 2 万元，定期报销交通补贴和驻村
生活补贴，切实解除后顾之忧。落实定期走访慰问制度，
乡镇定期组织开展座谈，派出单位定期到村走访慰问，帮
助解决实际困难。加大评先选优力度，自 2023 年以来，推
荐省、市、县表彰 65 人，提拔晋升优秀驻村干部 23 人。
二、建强一线“主心骨”，坚固乡村振兴堡垒。一是为
干部赋能。严把村干部入口关，大力推动村党支部书记、
村委会主任“一肩挑”，依托东西部协作交流、县乡党校
等，开展能力提升、学历提升行动，把村党组织书记培养
成村集体经济“掌门人”，提升村干部能力水平。2023 年
以来，培训村党组织书记 733 人次，大专以上学历村党组织
书记达156 人。二是为后备蓄力。按照每村至少储备 2 名后
备干部的要求，将本土大学毕业生、返乡创业人员等纳入
村级后备力量管理，在3 个街道推行社区职业工作者制度，
公开招聘 85 人，落实序列等级管理、激励保障等制度，为
城市治理储备新鲜力量。目前，全县储备村级后备力量 728
名。三是为支部固本。
摘要：
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经验交流：“三个一线”助力乡村振兴提质加速近年来，县紧紧围绕乡村振兴重点任务，深入推进抓党建促乡村振兴，通过派优一线“排头兵”、建强一线“主心骨”、激发一线“动力源”，助力乡村振兴提质加速。一、派优一线“排头兵”，充足乡村振兴力量。一是突出精准选派。坚持因村派人、因村选人，紧紧围绕脱贫村、易地扶贫搬迁安置社区、乡村振兴重点村、软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村，选派县直机关干部到村担任第一书记和驻村干部，结合干部年龄、特长和个人意愿等，按照每村1名第一书记、不少于2名县直以上部门驻村干部搭配，组建187个驻村工作队。2023年5月和12月，先后轮换选派563名干部到村。二是健全管理机制。落实驻...
