在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言
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2024-06-09
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在 2024 年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监
督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优
良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将
有关工作进展情况汇报如下：
拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选
人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头选
摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位
公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。换届以来，
引进高层次人才 108 人，新录用年轻公务员 142 人、选调生
17 人，事业单位公开招聘 992 人。专题调研集中选。重点
开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业系统干部
调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类纳入人才
库 135 人。工作考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、
专项考核等工作，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时
发现、跟踪培养。
打造育的平台。
坚持重实践、畅路径、优服务，为干部搭建成长之梯。
导师帮带引领。对 72 名新提拔的年轻干部，建立单位一把
手+1 名经验丰富老同志帮带引领的成长机制，5 个镇（街）
选配了经验丰富的党(工)委书记，帮带年轻的镇长（主
任），确保事业发展接续和年轻干部快速成长。教育培训
赋能。充分发挥党校主阵地作用，利用高校平台、红色资
源、网络学习等提升年轻干部能力水平。近年来举办各类
年轻干部主体班、专题班12 期，培训年轻干部 2400 余人次。
开展“青年夜校”“青年干部开讲啦”等学习活动，让年
轻干部强魂提能。实践锻炼淬火。推进干部跨地区跨部门
跨行业交流，近年来企事业单位调任年轻干部 6人，市直、
镇（街）之间交流 37 人。分批次选派26名优秀年轻干部到
**港区、**县等地挂职锻炼，161 名参与驻村帮扶和巡察工
作，让年轻干部多岗位锻炼，淬火成金。
提升管的质效。
摘要：
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在2024年全市优秀年轻干部队伍建设推进会上的发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，**市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头选摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。换届以来，引进高层次人才108人，新录用年轻公务员142人、选调生17人，事业单位公开招聘992人。专题调研集中选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业...
