在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言.docx
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2024-06-04
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在 2024 年年轻干部队伍建设调研座谈会上
的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，XX 市统筹选育用管，精准出招发力，深入实
施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、
培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱
颖 而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要
求，
现将有关工作进展情况汇报如下：
注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要， 一方面，
以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学
生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，
推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员
102 名、优秀高学历学生选调录用 19 名。另一方面， 通
过“建 库分类”精准管理。综合分析干部年龄结构、职务
层次、专 业类别、工作经历等要素，分类建立正、副科级
领导干部， 30
岁左右优秀年轻干部， 紧缺专业型干部信息
库，将 200 余 名优秀年轻干部纳入其中。同时， 每年根据
各类考察、考核 情况进行补充调整， 实现了“能者入库不遗
漏， 庸者出库不
延缓”，实现了优秀年轻干部“蓄水池”水量充足、水质优良。
聚焦实践“优育”。着力提升年轻干部思想、理论、实
践 等综合能力， 帮助他们稳步成长。 思想引领培根铸魂。
深入
开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教
摘要：
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在2024年年轻干部队伍建设调研座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，XX市统筹选育用管，精准出招发力，深入实施年轻干部“培优工程”，着力健全完善年轻干部源头储备、培养任用、管理监督“生态链”，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任的良好局面。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：注重源头“优选”。统筹长期发展和近期需要，一方面，以“三个一批”扩容增量。通过公务员考录一批，优秀大学生选调录用一批，从企事业单位调任转任一批的方式选人，推动年轻干部储备存量逐年提升。近三年新考录招录公务员102名、优秀高学历学生选调录用19名。另一方面，通过“建库分类”精准管理。综合...
