国企加强典型选树宣传工作的经验做法.docx
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2024-06-03
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国企加强典型选树宣传工作的经验做法
近年来，X 高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统
性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点
环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力，促
进和推动企业发展。
一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应
链”
坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技青
年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜挂帅项目长
竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先进典型选树的
第一步，将当选对象作为重大先进典型的储备资源，加大宣
传力度，助力其成为引领公司发展的精神标杆。一是建立“先
进典型数据库”。对研究总院不同专业、不同岗位、不同层级、
不同时期的先进典型实行分类管理，保证典型人物“长流不
断线”。二是建立“标志性人才信息库”。对国家、行业、中
国海油、研究总院等不同级别人才进行细致划分，详细记录
各类人才关键信息，保证典型人物推选“精准不跑偏”。三是
建立“典型事迹素材库”。依托中国海油“深海梦”宣讲活动
及“深海一号”、“揭榜挂帅”等系列重大主题宣传，打造近
百名先进典型十余万字事迹材料，保证典型人物报道“生动
不单一”。研究总院基于“三库”建设摸清底数，强化先进典
型信息规范化、科学化管理，打好研究总院先进典型选树基
摘要：
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国企加强典型选树宣传工作的经验做法近年来，X高度重视先进典型选树宣传工作，坚持系统性、引领性、传播性，通过发现、培养、选树和宣传等重点环节，不断营造创先争优氛围，有效激发人才创新活力，促进和推动企业发展。一、坚持系统性，以“三库建设”打造典型选树“供应链”坚持瞄准科研一线，将“海油青年先锋”、“十大科技青年”、“十大首席”、“立功立项优秀团队”、“揭榜挂帅项目长竞聘”等科技人才和科研团队评选活动作为先进典型选树的第一步，将当选对象作为重大先进典型的储备资源，加大宣传力度，助力其成为引领公司发展的精神标杆。一是建立“先进典型数据库”。对研究总院不同专业、不同岗位、不同层级、不同时期的先进典型实行...
