公司党支部书记抓人才工作专题报告.docx
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公司党支部书记抓人才工作专题报告
2023 年,公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义
思 想为指导, 认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的部
署要 求,坚决按照《集团 2023 年人才工作要点》和《公
司 2023 年人才工作要点》有关规定,全力聚焦创新人才招
引, 完善 人才工作体制机制, 进一步解放思想, 大力营
造有利于人才 脱颖而出的环境, 形成选拔与培养并举、管
理与服务并重的 人才工作新局面。根据工作安排,现将
2023 年度履行抓人才
工作职责情况报告如下:
一、主要工作开展情况
(一)坚持政治建设,牢固树立党管人才的思想自觉。
作为党支部书记, 我始终坚持以习近平新时代中国特色社会
主义思想为指导, 认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时
代人才工作的重要思想,严格履行“一把手”抓“第一资源”
责任,持续实施人才强企行动, 不断浓厚人才工作“一盘
棋” 氛围。年内, 通过集中学习、专题研讨、读书班等形
式,组 织公司全体党员干部对党的二十大精神、习近平总
书记在中 央人才工作会议上的重要讲话精神、选人用人政
策法规以及 中央、省委人才工作会议精神等进行了深入学
习,进一步强 化了党员干部的责任意识、担当意识、使命
意识,提高了党 员干部对人才工作重要性、紧迫性的认
识,促使党员干部充
分认清推动人才工作是不容推卸的政治责任,也是破解 X 事
业发展瓶颈的迫切需要,为推动 X 人才工作再上新台阶提供
了思想保障。
(二) 加强干部队伍建设, 汇聚干事创业的向心力。 坚
持党管干部、党管人才原则, 大力建设对党忠诚、勇于创新、
治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质干部人才队伍,干
部人才的综合素质和专业能力显著提升。 一是强化实绩导向。
坚持国企领导人员“20
字”标准, 注重培养治企兴企、管党
治党的复合型干部,严把选人用人政治关、能力关、廉洁关,
全年调整、选拔干部 5 人, 进一步加强优秀年轻干部队伍
建 设, 一批敢于担难担险、勇于破局突围、善于提质增效
的优 秀年轻干部走上重要岗位。二是推进人才强企战略。
坚持人 才引领发展的战略地位, 实施人力资源功能战略,
制定印发 《关于建立公司领导服务联系高层次优秀人才的通
知》, 以 “传帮带”模式为主,公司班子成员与 8 名研究
生分别结对, 切实加强高层次人才培养速度, 以满足公司
快速增长的业务 需求。注重引进高学历毕业生以培育后备
人才队伍,年内, 引进大中专毕业生 24 名, 其中,研究生
2 人,本科生 7
人, 建立了一支由高学历人才构成的高素
质人才队伍,形成公司 持续发展的核心竞争力。三是按照党
管人才的要求, 加大协 调力度,充分发挥党支部牵头抓总
作用。把党管人才原则贯 穿于人才工作的全过程, 建立以
主要领导为组长、分管领导 为副组长、部门负责人为成员
的人才引进工作领导小组,具 体负责落实公司人才引进工
作, 为全面做好人才工作奠定坚
实基础, 年内, 围绕公司人才引进、培养、服务等方面工作,
组织召开人才工作座谈会 1 次,支委会专题研究人才工作 4
次,坚持把人才工作与公司经营同谋划、同部署。
(三) 立足企业实际,完善人才制度保障。一是公司以
提升企业发展效能为目标, 全面贯彻落实《集团 2022-2025
年企业人才队伍建设发展规划》《公司 2023 年人才工作重点
任务清单》,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机
制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,紧紧围绕
公司经济社会发展机遇和战略目标,创新人才发展体制机制,
完善人才发展政策措施, 优化人才发展环境条件,有效实施
科技兴农和人才强企战略,制定《公司 2023 年人才工作重点
任务清单》《公司 2023 年度引才计划》《公司 2023 年人才工
作计划》,进一步压紧压实党管人才工作责任,健全完善人才
工作机构,配齐配强人才工作人员力量,统筹抓好人才培养、
引进、使用、激励和保障等各个环节。二是优化完善薪酬体
系建设,修订了《公司营销绩效及考核管理办法》《公司本部
薪酬及绩效考核管理办法》,进一步完善了薪酬激励机制,使
薪酬进一步向关键岗位、核心人才倾斜,营造出公开、公平,
有利于人才成长的制度环境。
(四) 坚持全面培养,创新人才工作机制。公司始终坚
持“最好的培养就是使用”的理念,致力于搭建人才“想干
事、能干事、干成事”的舞台, 努力拓展人才发展空间。
通 过增加职称、技能工资及“以考代评”取得职称奖励的形
式, 激励职工加强职称、技能能力提升。2023 年, 公司鼓
励动员
7 名(其中,工程类 1 个,农业类 6 人)管理人员取得专业
摘要:
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公司党支部书记抓人才工作专题报告2023年,公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省委关于人才工作的部署要求,坚决按照《集团2023年人才工作要点》和《公司2023年人才工作要点》有关规定,全力聚焦创新人才招引,完善人才工作体制机制,进一步解放思想,大力营造有利于人才脱颖而出的环境,形成选拔与培养并举、管理与服务并重的人才工作新局面。根据工作安排,现将2023年度履行抓人才工作职责情况报告如下:一、主要工作开展情况(一)坚持政治建设,牢固树立党管人才的思想自觉。作为党支部书记,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实习近平总书记关于做好新时...