党建引领提升城市基层治理情况汇报.docx
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2024-05-24
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党建引领提升城市基层治理情况汇报
近年来，X 区紧紧围绕“抓基层打基础、抓规范促提
升、 抓服务促治理”的工作思路，通过组织共建、基层共
治、资 源共享，不断激发党建新活力， 着力打造党建引
领、多元协
同的城市基层治理新格局， 全面推动党建工作提质增效。
一是强化选育管用，建强骨干队伍。着力打造数量充
足、 结构合理、素质优良的社区工作者队伍。采取下派科级
干部、 选拔优秀党员等方式，选优配强 X 个社区党组织书
记， 目前 平均年龄 41.2 岁，35 岁以下占 X%，大专及以上
学历占 X% ， 全部实现一肩挑。选配社区工作者 X 名，
其中公开选聘的专 职社区工作者 X 名，今年补齐缺口后达
到每万常住人口 18 人的配备要求。把新任职的社区工作者
吸纳到项目建设、基 层治理等重点工作中经受历练， 推
行“导师帮带制”，“一带 一 ”“一带多”精准结对， 帮助
改进工作、提升能力。每年对 社区工作者全覆盖轮训， 组织
开展党建观摩、练兵比武等活
动，不断提升履职水平。
二是强化基层基础，筑牢战斗堡垒。 深入推进基层党建
基础建设攻坚行动，全面开展标准化社区和“五好党支部”
创建活动， 多渠道提高社区集体收入， X 个社区固定资产分
别达到 X
元和 X 元，典型案例被共产党员网宣传报道，实现
社区集体经济发展的新跨越。大力推进多网合一，优化设置
网 X 个，组建网格党组织 X 个，选配网格员 X 多名，持续
夯实网格基础。有效整合资金资源，新建社区党群服务中心
X 个、改造提升 X
个，高标准打造“党建引领、统战赋
能、 宣传铸魂”为主题的党建实践创新基地， 在 X
广场建
成全市 首个新兴领域区域性党群服务中心，不断拓展社区
党组织联
系服务群众的功能作用。
三是强化共驻共建，推动赋权减负。 持续优化街道“大
工委”、社区“大党委”设置， X
个驻区单位、X 多名在职
党 员常态化下沉社区报到服务， 建立健全需求、资源、项
目“三 张清单”，签订共驻共建协议，积极开展“契约
化”共建。制 定《X 区街道（乡镇）对区级职能部门落
实“四项权力”考 核评价办法（暂行）》，赋予街道选任干
部征得同意权、城市 规划听取意见权、派驻机构综合管理
权、重大决策事项建议 权等 4
项职权，全力为街道赋能。
实行社区工作事项准入制 度， 建立社区服务准入事项清
单， 针对社区机构牌子多、证 明多等问题开展专项整治，取
消职能部门设立的机构、场所、
牌子 X
个，规范社区证明事项 X 项，持续为社区减负。
四是强化示范引领，提升治理效能。 持续深化党支部
标 准化建设， 巩固扩大党的组织覆盖面， 成立电商快递等
行业 党委 X 个， 新组建“两新”组织党组织 X 个， 建立
货运司机 流动党员党支部， 将党员货车司机纳入组织管
理，打造免费 停车场和“司机之家”，实现了“支部建在车轮
上”，建立“户 外驿站”“红色驿站”，为快递小哥、外卖
骑手提供学习、休 息、充电等服务， 引导新就业群体融入
城市基层治理。大力
实施“红色物业”培育计划，建立 X 个物业企业党支部，着
摘要：
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党建引领提升城市基层治理情况汇报近年来，X区紧紧围绕“抓基层打基础、抓规范促提升、抓服务促治理”的工作思路，通过组织共建、基层共治、资源共享，不断激发党建新活力，着力打造党建引领、多元协同的城市基层治理新格局，全面推动党建工作提质增效。一是强化选育管用，建强骨干队伍。着力打造数量充足、结构合理、素质优良的社区工作者队伍。采取下派科级干部、选拔优秀党员等方式，选优配强X个社区党组织书记，目前平均年龄41.2岁，35岁以下占X%，大专及以上学历占X%，全部实现一肩挑。选配社区工作者X名，其中公开选聘的专职社区工作者X名，今年补齐缺口后达到每万常住人口18人的配备要求。把新任职的社区工作者吸纳到项目...
