国企党建经验交流：党建引领三项制度改革 激发高质量发展加速度
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2024-05-22
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国企党建经验交流：党建引领三项制度改革 激发高质量发
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XX 市政协机关 2018 年度干部选拔任用工作专题报告
**集团党委坚持“强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长”工
作总要求，突出强实业兴产业，加快新旧动能转换，加快落实国企
改革三年行动部署，坚持“惠科研、强产业、稳就业”，高度重视打造
“高层次科技人才阵地”，倡树“赛马不相马”“谁能干谁来干”“没有谁不
可替代”三种理念，打出揭榜竞聘、横向交流、纵向挂职、交叉轮岗
“组合拳”，推行当期激励、中长期激励、精神激励“连环招”，为实现
“十四五”强势开局，打造省属企业高质量发展典范，提供坚强有力的
人才支撑。
（一）抓班子、带队伍，打好队伍建设“组合拳”。抓实“四个绝
招”：一是领导班子揭榜竞聘。强力推进各级公司党建入章，领导班
子实行“双向进入交叉任职”，“赛马不相马，谁能干谁来干”，经理层
换届“全体起立、揭榜竞聘”，总经理公开立下“军令状”，完不成就辞
职，集团公司及**户权属企业**名经理层成员任期制契约化全覆盖，
实施“战投+员工持股+职业经理人”，市场化选聘高端经营管理人才，
试行职业经理人制度企业达**户。二是大力选拔年轻干部。制订培
养选拔优秀年轻干部十条意见，梳理梯队建设“五张清单六条线”，提
拔**名优秀年轻干部进子公司班子，上下挂职、横向交流学习**余
人，**岁以下中层干部占比提至**%。三是管理人员竞争上岗。
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国企党建经验交流：党建引领三项制度改革激发高质量发展加速度XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告**集团党委坚持“强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长”工作总要求，突出强实业兴产业，加快新旧动能转换，加快落实国企改革三年行动部署，坚持“惠科研、强产业、稳就业”，高度重视打造“高层次科技人才阵地”，倡树“赛马不相马”“谁能干谁来干”“没有谁不可替代”三种理念，打出揭榜竞聘、横向交流、纵向挂职、交叉轮岗“组合拳”，推行当期激励、中长期激励、精神激励“连环招”，为实现“十四五”强势开局，打造省属企业高质量发展典范，提供坚强有力的人才支撑。（一）抓班子、带队伍，打好队伍建设“组合拳”。抓...
