经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为
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2024-05-22
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经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为
自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持
落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激
励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为
努力建设高素质专业化公务员队伍。
一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开
展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责
轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，
拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线
倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目
建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以
此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦
者不吃亏，起到晋升一个带动一片的效应。2022 年以来，
全县落实优秀公务员职级晋升 56 人次。
二是注重持续激励，发挥职级晋升“强心剂”作用。坚持
全县统筹，把握职级职数使用，合理确定职级晋升比例，
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经验材料：发挥职级晋升作用持续激励干部担当作为自《公务员职务与职级并行规定》实施以来，**县坚持落实“二十字”好干部标准，切实发挥职务与职级并行制度激励作用，不断拓展干部发展空间，持续激励干部担当作为努力建设高素质专业化公务员队伍。一是树立鲜明导向，发挥职级晋升“风向标”作用。在开展职级晋升过程中，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，打破职级晋升的“大锅饭”，拒绝“普惠制”“躺平式”晋升，坚持职级晋升指标向基层一线倾斜，注重有为有位，加强在疫情防控、经济发展、项目建设、安全稳定、防汛抗旱等基层一线考察识别干部，以此作为干部职级晋升的依据，真正让实干者得实惠、吃苦者不吃亏...
