2024年市委基层减负工作调研报告.docx
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2024 年市委基层减负工作调研报告
今年以来， 我市坚持以习近平新时代中国特色社会主
义 思想为指导， 全面贯彻党的 XX 大和二十届二中全会精
神， 将推动高质量发展与激励干部担当作为结合起来，将
改进督 查考核方式与整治形式主义为基层减负统一起来，
不断增强 狠抓落实、减负增效的发展动能， 加快推进全市
城乡融合发
展建设，切实推动基层工作更加高效有序开展。
一、基层减负存在的问题
（一）基层照片、文字过度留痕现象仍然存在。 以会议
纪要、下发通知、责任书等各类形式留痕的现象仍然存在，
在检查考核、评比等活动时，存在指标设置过于繁琐、超出
既定范围等方面问题，导致基层干部填表多、资料多， 有的
部门（单位） 在落实上级政策、文件精神时， 把有无配套制
定文件、召开专门会议传达作为衡量标准，过度注重痕迹管
理给基层工作增加负担， 存在以形式主义应付督查检查的问
题。
（二） 基层干部年龄结构、文化素质有待提升。 通过实
地走访与乡镇干部深入交流，发现基层干部年龄结构呈现老
龄化趋势； 在文化素质方面，具备本科文化程度不多，具备
大专文化程度占大多数，极少部分干部具备高中文化程度，
一定程度上制约了干部对政策的深入理解和工作能力的充
分发挥，使得他们在执行基层政策、法规时难以做到全面准
确，工作中可能出现失误和偏差。
（三） 基层被扎堆调研、观摩次数过多。 有的部门
（单 位） 借“调研、座谈、观摩”之名行检查之实， 有的
换“马 甲”，督查检查组改叫“调研组”，不发文改以电话通
知进行； 有的脱“外罩”，红头文件改“白头”，行事更方
便、要求更 随意； 有的改“名字”，考核变排名、排名变通
报；有的在周 末、节假日期间频繁开展调研， 个别检查考核
实施时， 考虑 基层工作实际不充分，导致短期内不同单
位、部门扎堆到同 一地方调研， 结果不但达不到调研的目
的，反而助长了形式
主义的歪风， 加重了基层干部的负担。
二、基层减负存问题解决措施
（一）引导树立正确的政绩观。完善市级考核评价体系，
要务实不务虚。始终以实绩为考核标准， 工作好不好， 关键
要看成效。引导基层干部要把心思和精力放在谋实事、抓落
实上。最好的工作留痕，莫过于干出实绩， 留下好的口
碑。 而不是比拼谁的表面功夫做的好， 谁讨上级欢心。强
化源头 治理， 从思想根子上解决问题， 从上级部门到基层
单位，要 进一步学习党中央工作精神，切实增强服务意识，
提升政治
站位， 做好为民服务。
（二） 优化干部队伍人才结构。 从全市人才发展需求
出 发， 加大公务员招录、人才引进、选调生培养等力度，
从各 方面选拔专业化人才，既要关注人才的现有能力水
平， 也要 关注其潜力开发、未来成长，畅通从国企、高
校、科研院所
等单位跨体制跨身份选拔党政干部的渠道，建立健全基层党
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2024年市委基层减负工作调研报告今年以来，我市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大和二十届二中全会精神，将推动高质量发展与激励干部担当作为结合起来，将改进督查考核方式与整治形式主义为基层减负统一起来，不断增强狠抓落实、减负增效的发展动能，加快推进全市城乡融合发展建设，切实推动基层工作更加高效有序开展。一、基层减负存在的问题（一）基层照片、文字过度留痕现象仍然存在。以会议纪要、下发通知、责任书等各类形式留痕的现象仍然存在，在检查考核、评比等活动时，存在指标设置过于繁琐、超出既定范围等方面问题，导致基层干部填表多、资料多，有的部门（单位）在落实上级政策、文件精神时，把...
