XX县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报
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2024-05-19
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XX 县“一县一点”人才振兴市级示范点建设
有关情况汇报
为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效用
XX 县探索实行“名誉村长”制度，旨在解决乡村振兴人才不
足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集
体经济发展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才
新路径。
一、当前推进情况及成效
（一）精准匹配，找准“结合点”，不拘一格“选”人
面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦
乡贤能人、知名人士、经营管理人才等群体，从中选聘一
批政治素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的
人才担任“名誉村长”。我县成立“名誉村长”选聘工作组，全
面摸清村情和人才“两个家底”，广泛征求意见，综合群众需
求、人才优势、受聘意愿等，秉承“不重学历重能力，不看
文凭看水平”理念，共梳理出拟聘用“名誉村长”人才库 157 人，
最终通过乡镇党政负责人登门拜访、组织联谊等方式向相
关人员发出正式邀请，颁发“名誉村长”聘用证书，共聘请
144 人挂村任职。
（二）人尽其才，瞄准“发力点”，任人所长“用”人
“名誉村长”履行宣传推介家乡、提供智力支持、参与乡
村基层治理、帮扶困难群众、搭建致富平台、培育乡村人
才“六项职责”，并鼓励他们直接投资。“名誉村长”通过
“线上＋线下”方式列席村级有关会议，为村干部开展工作和
村级重大事项决策提供意见建议，帮助村“两委”理清发展思
路，协助制定村级发展规划。利用“名誉村长”视野开阔、思
路宽广、人脉深厚、声望崇高的优势，领衔“乡贤理事会”，
与其他乡贤共同发挥“智囊团”作用，在公益活动、乡村建设、
乡风引领、产业发展等方面激励乡贤各展所长并进行积分
评定，充分发挥“选聘一人、带动一方”的社会效应。截至目
前，共吸引 380 余名乡贤能人返乡创业，创办企业86 家，
提供就业岗位 1670 余个，村级集体经济 50 万以上行政村
14 个。
（三）厚植沃土，把准“落脚点”，登崇俊良“重”人
我县坚持组织领导、强化服务保障、加强宣传引导，
让“名誉村长”真情融入、真心干事，营造良好互动氛围。各
乡镇、各职能部门主动配合“名誉村长”开展工作，积极为其
工作提供服务、创造条件，提供景区免门票、医疗保健、
子女入学等 18 项贴心服务；对直接投资产业的，在项目申
报、资金扶持、场地审批等方面提供“保姆式”服务；对为村
级发展做出巨大贡献的“名誉村长”，给予适当精神鼓励和物
质奖励，对表现突出的“名誉村长”进行表彰，优先发展党员、
评选劳模和推荐担任“两代表一委员”，不断增强认同感、荣
誉感和获得感。目前共推荐23 名“名誉村长”担任“两代表一
委员”，组织 52 人体检，帮助对接待办各类服务事项 163 项。
二、存在的主要问题和困难
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XX县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效用XX县探索实行“名誉村长”制度，旨在解决乡村振兴人才不足、特色产业融合发展不畅、干部服务能力水平不高、集体经济发展遭遇瓶颈等问题，为乡村振兴开辟出一条人才新路径。一、当前推进情况及成效（一）精准匹配，找准“结合点”，不拘一格“选”人面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题，我县聚焦乡贤能人、知名人士、经营管理人才等群体，从中选聘一批政治素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的人才担任“名誉村长”。我县成立“名誉村长”选聘工作组，全面摸清村情和人才“两个家底”，广泛征求意见，综合群众需求、人才优...
