推进干部能上能下工作进展情况汇报
VIP专免
2024-05-19
999+
11.16KB
3 页
侵权投诉
推进干部能上能下工作进展情况汇报
今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部
优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。
一、完善“实干担当”选拔任用制度，让有为者有位。始终坚持党管干部原则
将党组织的领导贯穿到干部选拔任用全过程，严把标准关、人选关、审批关、
纪律关和廉洁关。认真践行新时代好干部标准，立足县域经济高质量发展实际，
对在疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴等工作中涌现出来作风扎实、敢于担当的
干部予以提拔重用，对实绩突出、表现优秀的干部纳入后备干部队伍管理，今
年来共调整干部 6批次 118 人，其中职级晋升 7人，提拔或进一步使用 35 人。
制定《**县年轻干部培养选拔十条措施（试行）》，规定“每批次调整、提拔或
进一步使用干部年轻干部数量必须达到三分之一以上”，公开选派 10 名优秀年
摘要：
展开>>
收起<<
推进干部能上能下工作进展情况汇报今年以来，我县通过健全能上能下选人用人机制，亮出选用标尺、量出干部优劣，大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍，取得了积极成效。一、完善“实干担当”选拔任用制度，让有为者有位。始终坚持党管干部原则将党组织的领导贯穿到干部选拔任用全过程，严把标准关、人选关、审批关、纪律关和廉洁关。认真践行新时代好干部标准，立足县域经济高质量发展实际，对在疫情防控、防汛抗旱、乡村振兴等工作中涌现出来作风扎实、敢于担当的干部予以提拔重用，对实绩突出、表现优秀的干部纳入后备干部队伍管理，今年来共调整干部6批次118人，其中职级晋升7人，提拔或进一步使用35人。制定《**县年轻干...
