关于加强年轻干部育选管用情况汇报
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2024-05-18
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关于加强年轻干部育选管用情况汇报
今年以来，XX 市针对年轻干部经历来源单一、专业型干
部缺乏、成熟的数量不足等 ，深入 施年 干部全 条梯次培问题 实 轻 链
养工程，开展以下派墩苗、上选培育、一线历练、专业培养、能力
拓展为主要内容的年轻干部培养提升计划，结合县乡领导班子换届，着
“力打造高素 化年 干部 伍，推 年 干部数量 量 双提质专业 轻 队 动 轻 质
”升 ，更好担负新时代新使命。
一、以 班子 届 契机， 秀年 干部成 成县乡领导 换 为 为优 轻 长
才搭桥铺路。
一是 持事 上，加大交流任 力度。通 考 缺急坚 业为 职 盘 虑紧
需的专业型、复合型领导干部选拔使用，畅通干部交流渠道，
加大区直部门和市县乡之间年轻干部交流任职力度，既把懂专
、善管理、有特 的干部 派到基 工作，又把熟悉基 工业 长 选 层 层
作的优秀年轻干部选派到机关任职，不断优化各级领导班子年
龄和专业结构。今年交流任职的优秀年轻干部，平均年龄 39.4
岁，全部具有大学及以上学历。严格按照个人申请、组织审核
推荐、考察等程序开展综合比选，破除论资排辈、平衡照顾观
念，着力把优秀年轻干部选出来、用起来。共有 83 名35 岁以
下 秀年 干部 比 入 （街、区）党政班子，其中优 轻 经过 选进 乡镇
8人担任党政正职。二是坚持打破壁垒，拓展干事创业平台。
将30 岁以下一级科员、35 岁以下副科级领导干部，纳入年轻
干部培养序列，定期收集其述 述廉 告、 表 等材料，职 报 现实 现
逐人填写《个人业绩相关信息采集表》，进行分析研判，注重
摘要：
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关于加强年轻干部育选管用情况汇报 今年以来，XX市针对年轻干部经历来源单一、专业型干部缺乏、成熟的数量不足等，深入施年干部全条梯次培问题实轻链养工程，开展以下派墩苗、上选培育、一线历练、专业培养、能力拓展为主要内容的年轻干部培养提升计划，结合县乡领导班子换届，着“力打造高素化年干部伍，推年干部数量量双提质专业轻队动轻质”升，更好担负新时代新使命。 一、以班子届契机，秀年干部成成县乡领导换为为优轻长才搭桥铺路。 一是持事上，加大交流任力度。通考缺急坚业为职盘虑紧需的专业型、复合型领导干部选拔使用，畅通干部交流渠道，加大区直部门和市县乡之间年轻干部交流任职力度，既把懂专、善管理、有特的干部派...
