公司单位《年度考核登记表》（附说明）
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2024-05-18
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《年度考核登记表》填写说明
（年度）--填写为上一年度
姓名 张三 性别 略 出生年月 略
政治面貌 略 任现岗位时间 现任岗位的任职时间，以任免文件为
准
单位及岗位 现任岗位的职务，以任免文件为准，使用全称或规范的简称
（如：XX 省 XX 市 XX 局党组成员、副局长）
从事或分管工作 具体分管或者从事的工作
（如：分管人事、纪检）
个人总结 主要填写上一年度的工作总结。
签名年月日
需干部本人手写签字和填写日期
主管领导评语和考
核等次建议
此处为主管的领导对干部本人上一年度工作情况进行综合评
价，并给出考核等次建议，等次共分一下几个：优秀、称职、基
本称职、不称职以及不定等次（事业单位人员为优秀、合格、基
本合格、不合格以及不定等次）。
不定等次情形请看最后说明
签名：年月日
需领导本人手写签字和填写日期
机关负责人或考核
委员会意见
1.如考核等次与主管领导评语和考核等次建议不一致时，需
在此说明原因，并写出最终考核结果。
2.单位负责人签名后，还需盖章。
签名：年月日
本人意见 签名年月日
干部本人需要手写签名和填写日期
需要说明的情况 盖章或者签名年月日
有需要说明情况时，才填写。
组织人事部门审核
意见
盖章
签名年月日
此处为组织人事部门填写和盖章。
说明：
1、新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，作
为任职、定级的依据。
2、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确
定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单位提供。挂职锻炼的公务员，
在挂职锻炼期间，一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核，以适当
方式听取派出单位或者接收单位的意见。
3、单位派出学习培训、参加专项工作的公务员，由派出单位进行考核，主
要根据学习培训、专项工作表现确定等次。其学习培训、专项工作表现的相关
情况，由学习培训和专项工作单位提供。
4、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加考核，不确定等次。
5、公务员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写
评语、不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按照规定补定
等次。
6、受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过处分
的当年，受记大过、降级、撤职处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评
语，不确定等次。
《年度考核登记表》填写易错事项
一、考核年份
年度考核已经陆续提上日程，各单位将会陆陆续续组组织填写《年度考核
登记表》，一些干部填写登记表的时候，会填写考核布置当时的年度，实际上
考核的是上一年度的情况，所以填写的时候，要特别注意。如现在已经是 2023
年度，但填写表格要填写上一年度，也就是 2022 年度。
二、任职时间和职务
干部任职的职务和任职时间，要以任免文件为准。个别干部自己掌握的职
务和时间，和文件是有偏差的。因此要填写准确，最好的办法是和单位人事干
部确认后再填写，或者找人事干部复印一份任职的文件，自己留一份底。
三、考核等次填写
除“主管领导给出考核等次建议”外，“考核委员会”也应给出最终的考
核结果。但一些单位只是简单地在考核委员会意见栏盖章就了事，并没给出最
终的考核等次。虽然一般默认的等次就是主管领导给出的考核等次，但这属于
不够严谨，毕竟有可能存在考核委员会的最终结果和主管领导考核等次建议不
一致的情形，如果真是不一致，就解释不清了。
四、缺盖章
这是大忌，年度考核登记表没有组织盖章确认，属于程序没有走完，不完
备。不要以为这种事情不可能发生，真的会有。一些人事干部没来得及盖章就
拿去存档，档案管理人员也没有认真把关，什么材料都收，结果就是没有盖章
的材料进入了个人档案。
摘要：
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《年度考核登记表》填写说明（ 年度）--填写为上一年度姓名张三性别略出生年月略政治面貌略任现岗位时间现任岗位的任职时间，以任免文件为准单位及岗位现任岗位的职务，以任免文件为准，使用全称或规范的简称（如：XX省XX市XX局党组成员、副局长）从事或分管工作具体分管或者从事的工作（如：分管人事、纪检）个人总结主要填写上一年度的工作总结。 签名 年 月 日需干部本人手写签字和填写日期主管领导评语和考核等次建议此处为主管的领导对干部本人上一年度工作情况进行综合评价，并给出考核等次建议，等次共分一下几个：优秀、称职、基本称职、不称职以及不定等次（...
