考察识别干部担当作为工作汇报
VIP专免
2024-05-18
999+
12.21KB
5 页
侵权投诉
考察识别干部担当作为工作汇报
今年以来，市委组织部扎实开展作风革命效能革命，大力推行“一线工作法”，
深入做好干部考察识别工作，推动干部分析研判实现制度重塑、流程再造、质
效提升，全方位考准考实干部，激励干部担当作为。
一、优化一线考察识别制度，增强担当作为自觉。坚持优化实化考察举措，
拓展延伸考察维度，健全完善考察识别制度。一是健全蹲点调研制度。由市委
组织部领导班子成员组成调研组，根据市委确定的重大战略、重大工程、重大
项目、重点任务，每月确定一个主题，集中 5天左右时间，深入县乡、部门、
项目一线，全方位、近距离了解干部。今年以来，围绕市委关注的优化营商环
境、园区建设、开放发展等领域，开展 4批次一线考察识别干部工作。二是创
新干部家访制度。探索建立家访机制，把考场延伸到干部家中，作为干部分析
研判、提拔考察必需程序，采取“看、听、问、访、谈”方式，实地走访干部的家
庭圈、邻里圈、社会圈，进一步掌握了干部的家风家教、思想动态、生活社交
等情况。今年以来，在蹲点调研中家访干部 300 多人，筑牢干部“既干事又干
净”的廉洁防线。三是建立效能监督制度。率先成立干部效能监督管理办公室，
紧盯“出工不出力”“履责不尽责”等监督难点，聚焦干部在落实产业链长制、优化
营商环境、推进重大工程项目中的工作表现，采取发函督办、谈话提醒直至组
织调整等方式，适时开展效能督促。今年来，已发出催办督办单 123 份，跟踪
督促 57 件一线重点事项推进落实。
二、深化一线考察识别工作，考实担当作为表现。坚持“考人”与“考事”相结
合，细化考察领域、范围和对象，采取动态跟踪、实地勘察、节点对账、列
标签： #工作汇报
摘要：
展开>>
收起<<
考察识别干部担当作为工作汇报今年以来，市委组织部扎实开展作风革命效能革命，大力推行“一线工作法”，深入做好干部考察识别工作，推动干部分析研判实现制度重塑、流程再造、质效提升，全方位考准考实干部，激励干部担当作为。一、优化一线考察识别制度，增强担当作为自觉。坚持优化实化考察举措，拓展延伸考察维度，健全完善考察识别制度。一是健全蹲点调研制度。由市委组织部领导班子成员组成调研组，根据市委确定的重大战略、重大工程、重大项目、重点任务，每月确定一个主题，集中5天左右时间，深入县乡、部门、项目一线，全方位、近距离了解干部。今年以来，围绕市委关注的优化营商环境、园区建设、开放发展等领域，开展4批次一线考察识...
