市委政研室党建与人才工作总结
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2024-05-18
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市委政研室党建与人才工作总结
市委政研室作为服务市委决策的“智囊团”、“参谋部”，坚持
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个
确立”，坚决做到“两个维护”，坚持党对人才工作的领导，积极
探索人才队伍建设路径，着力打造“敢想会干、能说会写、敢打
善战、勇创一流”的政研工作队伍，努力为 xx 建设更加幸福国
内一流城市贡献智慧力量。
一、构建人才“强磁场”，广聚英才而用之。
坚持党管干部工作原则，深入贯彻落实中央、省委以及市
委关于人才工作的部署要求，扎实做好人才引育工作。一是打
造多元化人才队伍。近年来，政研室逐步构建起专业涉及面广、
知识结构多元、梯队层次清晰的人才队伍。抓住市委组织部实
施人才强市行动机遇，再次引入 3名具有金融经济、行政管理
等专业背景的高层次人才，进一步增强队伍活力。二是拓宽“柔
性引才”渠道。去年以来，利用市党代会、市委全会等重要会议
报告起草，以及开展重大课题调研等工作契机，先后从县
（区）、市直单位等抽调 14 名优秀干部到市委政研室跟班学
习，全程参与重大文稿任务，促进年轻干部成长。三是
创新人才培育使用机制。打破职务职级、资历等限制，采
取多种形式锻造干部。大胆起用年轻干部主持科室工作，两年
来先后交流提拔 3名政治素养好、业务能力强、作风过硬的优
秀年轻干部任职中层领导岗位，激发干部队伍“争先创优、竞逐
一流”热情。
二、坚持事业为上导向，在实战中锻造人才。
聚焦建设一流政研团队目标，多措并举提高干部综合素质
和业务能力。一是深化重大任务项目“主持人”制。创新实施年
度重点调研课题项目“主持人”制。一年多来，共有8位年轻干
部主持完成《xx 市生产性服务业发展现状调查及思考》《探索
协同服务模式提升校内课后服务水平》等10 多项主要调研课
题，不少对策建议转职能部门落实，转化为推动高质量发展的
“金点子”。年轻干部主持撰写的“从‘5000 亿’跨入‘万亿俱乐部’的
xx 路径探讨”专题调研报告，为市委决策提供了有价值的重要
参考。在市十二次党代会前，由1名年轻干部“担纲”，作为大
会主报告起草工作总协调人，高质量完成了大会起草工作，使
年轻干部在磨炼中走向成熟。二是组织开展政研“大讲堂”。发
动大家利用自己专题调研课题或者个人学习研究的重点领域内
容，向全室干部进行授课，全面锻炼干部学思践悟、独当一面
的能力。2021 年以来，市委政研室先后举办《xx 市数字经济
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市委政研室党建与人才工作总结市委政研室作为服务市委决策的“智囊团”、“参谋部”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持党对人才工作的领导，积极探索人才队伍建设路径，着力打造“敢想会干、能说会写、敢打善战、勇创一流”的政研工作队伍，努力为xx建设更加幸福国内一流城市贡献智慧力量。一、构建人才“强磁场”，广聚英才而用之。坚持党管干部工作原则，深入贯彻落实中央、省委以及市委关于人才工作的部署要求，扎实做好人才引育工作。一是打造多元化人才队伍。近年来，政研室逐步构建起专业涉及面广、知识结构多元、梯队层次清晰的人才队伍。抓住市委组织部实施人才强市行...
