2022年党政领导干部选拔任用自查情况工作总结
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2024-05-17
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2022 年党政领导干部选拔任用自查情况工
作总结
按照市委组织部信组监督 XX 号文件通知要求，我们对
我县学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条
例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自
查。现将自查情况汇报如下：
一、以学习宣传《条例》为契机，进一步提高思想认
识
县委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干
部要了解”的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工
作抓紧抓好。我县作为全省干部监督和贯彻《条例》工作
联系点，在《条例》正式下发之前，就下发了学习《条
例》的通知，并翻印《条例》全文，做到县级干部、组工
干部和各单位党组织负责人人手一册，抓好各级领导干部
的学习。抓好组织人事干部的学习。县委组织部组织部机
关全体干部利用每周学习日，集中学习《条例》，并举办
各乡镇、县直单位组织人事干部学习培训班，要求每位组
工干部对《条例》的精神融会贯通。
二、以靠得住、有本事为标准，树立正确用人导向
在干部选拔任用工作中，努力做到坚持原则不动摇，
执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松：一
是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首
位，加
强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事
的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不
仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面
前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八
小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解
其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象，防
止干部“带病”上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。
着眼干部实践“三个代表”，驾驭市场经济的能力，大力选拔
学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是
加大了具有本科以上学历的高知识层次干部和各行各业涌
现出的拔尖人才的选拔力度。三是看实绩，注重选拔有本
事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干
部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没有
“做功”，甚至投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人则
果断进行降免或调整。四是看公认，注重选拔群众基础好
的人。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出
不突出，群众自有公认。在干部选拔任用工作中，我们充
分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部
中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少数
人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作
的透明度。
三、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督
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2022年党政领导干部选拔任用自查情况工作总结按照市委组织部信组监督XX号文件通知要求，我们对我县学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下：一、以学习宣传《条例》为契机，进一步提高思想认识县委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好。我县作为全省干部监督和贯彻《条例》工作联系点，在《条例》正式下发之前，就下发了学习《条例》的通知，并翻印《条例》全文，做到县级干部、组工干部和各单位党组织负责人人手一册，抓好各级领导干部的学习。抓好组织人事干部的学习。县委...
