关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报
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2024-05-17
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关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作
为”的情况汇报
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当
新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做
建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上
进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。
现将具体情况报告如下。
一、主要做法
（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定
《习近平 县激 励干 部担当作为干事创业实施办法（ 试行 ）》
《习近平 县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建
立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，
以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。
（二）坚持正确用人导向，树好干部风向标。一是突出实
干，聚焦急难险重岗位用干部。对在特殊时期，服从组织管理，
承担急难险重任务和应对重大考验等一线岗位的干部进行专项
考察。特别是在疫情期间，深入疫情防控一线开展考察识别工
作，通过综合比选，共择优选出两型干部 习近平 名，其中“狮子
型”干部 习近平 名，其中提拔重用 习近平 名，晋升职级 习近平 名；“老
黄牛型”
干部 习近平 名，提拔重用 习近平 名，晋升职级 习近平 名，激励干
部担当作为。二是突出基层，深入重点一线用干部。结合县委
中心工作，对参与基层治理、乡村振兴、习近平 整治提升、习近平
拆迁改造、习近平 康养特色村建设等重点一线岗位干部进行考察
识别。近两年来，我县共提拔干部 习近平 人，其中乡镇基层干部
习近平 人，占比 习近平％；驻村第一书记和工作队员 习近平 名，占比
习近平％；同时，对参与 习近平 整治提升、习近平 拆迁改造、习近平 康
养特色村建设中表现优秀干部择优进行了提拔。三是突出实绩，
综合考核结果用干部。加大对考核结果的运用，对考核为优秀、
群众公认的干部，同等条件下优先提拔使用。近两年来，我县
共提拔干部 习近平 人，其中上一年度考核为优秀干部 习近平 人，占
比习近平％；2021 年乡镇换届共提拔干部 习近平 人，其中上一年
度考核为优秀的 习近平 人，优秀村书记 习近平 名，优秀占比 习近平
％。
（三）严格落实能上能下，增强干部干事动力。坚持严管
和厚爱相结合，激励与约束并重，推动能者上、优者奖、庸者
下、劣者汰，在全县营造良好的用人生态。充分结合我县实际
情况和地方特色，研究制定《习近平 县推进领导干部能上能下实
施办法（试行）》。今年以来，对 习近平 名在防疫工作中履职不
力的领导干部进行了纪律处分，其中 习近平 名县直单位“一把手”
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关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。现将具体情况报告如下。一、主要做法（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定《习近平县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《习近平县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。（二）坚持正确用人导向，树...
