公司党委2022年上半年选人用人工作报告
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2024-05-17
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公司党委 2022 年上半年选人用人工作报告
2022 年上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想
为指导，持续学习党的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神，
深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实国资委决策部署和要求，对
标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五
大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、
规范化水平；对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正
廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，
为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将上半年公
司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。
一、上半年公司干部队伍现状及结构分析
公司党委毫不动摇落实党管干部原则，牢固树立德才兼备、以德
为先、五湖四海、任人唯贤的选人理念，坚持“能者上、平者让、庸者
下”的用人机制。上半年，新选拔领导干部**人，其中，正处级**人，
副处级**人，科级**人；通过试用期考核的领导干部**人；解聘（免
去）领导干部**人，其中，到龄正常退出**人。截至报告日，企业党
委管理的领导干部共有**人，其中正处级**人，副处级**人，科
级**人，女性**人，外部挂职**人，派出挂职**人；领导干部总
人数及岗位分布符合“三定”（定岗、定编、定员）工作要求。
——从领导干部年龄上分析，50 岁（含）以上**人，占总比**%，
35-50 岁**人，占总比**%，35 岁（不含）以下**人，占总比**%；
35 岁以下人员中有**名“90”后领导干部。
——从领导干部学历上分析，研究生（含）学历以上**人，占总
比**%，其中，博士研究生**人；本科学历**人，占总比**%。
——从领导干部专业知识上分析，工程技术类**人，占总比**%，
工商管理类**人，占总比**%，思想政治类**人，占总比**%。
——从领导干部岗位类型上分析，研发类岗位**人，占总比**%，
工艺技术类**人，占总比**%，生产管理类**人，占总比**%，职能
管理类**人，占总比**%，党务群团类**人，占总比**%。
总体上看，企业领导干部队伍年龄趋于稳定，老中青搭配合理，
后备力量储备充足；专业和岗位性质匹配度为**%，人岗匹配度逐步
优化。
二、上半年选人用人工作开展情况
（一）对标五大体系，健全管理制度。公司党委始终坚持把选人
用人制度建设放在首位，着力构建“1+N”的选人用人制度体系，即以
《企业领导干部管理章程》为基础，延展至培育、选拔、管理、使用、
激励等多个维度的制度谱系，不断推进门类齐全、层次分明、上下连
贯、结构严谨的制度体系。上半年，公司党委开办专题学习研讨班，
组织各级组工干部集中学习新时代党的组织路线及党中央《党政领导
干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等
规章制度。广泛开展调研，先后印发《领导干部“能上能下能进能出”工
作实施细则（试行）《领导干部干事创业担当作为容错纠错工作实施
意见》《处级、科级干部轮岗交流制度》《领导干部选拔任用全过程
纪实管理规定》等，进一步丰富完善制度体系。
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公司党委2022年上半年选人用人工作报告2022年上半年，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续学习党的十九届六中全会精神和全国组织工作会议精神，深入贯彻落实新时代组织路线，严格落实国资委决策部署和要求，对标干部工作“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系，大力推进人事制度改革，逐步提升干部工作科学化、民主化、规范化水平；对标“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，着力打造一支忠诚、干净、担当的领导干部队伍，为公司高质量发展提供坚强组织保障。根据工作安排，现将上半年公司干部队伍建设和选人用人工作情况报告如下。一、上半年公司干部队伍现状...
