2022年度X县人社局人才工作述职报告
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2024-05-17
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2022 年度 X县人社局人才工作述职报告
根据会议安排，现将 2022 年度抓人才工作有关情况，
简要述职如下。
一、2022 年度人才工作重点任务完成情况
2022 年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部
署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系
列举措，为 XX 经济社会高质量发展提供了人才支撑。
（一）畅通渠道，不拘一格引人才
为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策
适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降
低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开
招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才
265 人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上
高层次人才 17 人；对符合报考条件的乡镇卫生院医生通过
面试招录 33 人。三是“三支一扶”招募。招募“三支一扶”大
学生 18 人，“三支一扶”到期人员通过考核考察程序录用 3
人。
（二）夯实举措，千方百计育人才
因地制宜、因需开课、因人施教，打通服务人才最后
一公里。一是送训下乡，培育实用人才。深入乡镇开展茶
叶种植、药材种植、大别山护工、母婴护理师、茶艺师、
电商等农村实用技能培训 68 期，培训结业 4565 人。“XX
茶艺师”
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2022年度X县人社局人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县人社局认真贯彻落实县委人才工作决策部署，通过“招录引才、培养育才、服务留才、平台造才”等系列举措，为XX经济社会高质量发展提供了人才支撑。（一）畅通渠道，不拘一格引人才为解决基层事业单位人才招考难问题，我们结合政策适当放宽报考年龄限制、专业限制，部分特设岗位采取降低开考比例、划定合格线的方式进行招聘。一是社会公开招聘。全年组织两批事业单位公开招考，共招录专业人才265人。二是“绿色通道”引进。全年引进硕士研究生及以上高层次人才17人；对符合...
