关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报
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2024-05-17
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关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱
作为”的情况汇报
中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新
担当新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当
作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践
的紧密结合上进行深入研究，多措并举，经过积极探索，
取得了良好的效果。现将具体情况报告如下。
一、主要做法
（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定
《习近平 县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》
《习近平 县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，
建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事
者撑腰，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部
作为。
（二）坚持正确用人导向，树好干部风向标。一是突
出实干，聚焦急难险重岗位用干部。对在特殊时期，服从
组织管理，承担急难险重任务和应对重大考验等一线岗位
的干部进行专项考察。特别是在疫情期间，深入疫情防控
一线开展考察识别工作，通过综合比选，共择优选出两型
干部 习近平 名，其中“狮子型”干部 习近平 名，其中提拔重用
习近平 名，晋升职级 习近平 名；“老黄牛型”干部 习近平 名，提拔
重用 习近平 名，晋升职级 习近平 名，激励干部担当作为。二是
突出基层，深入重点一线用干部。结合县委中心工作，对
参与基层治理、乡村振兴、习近平 整治提升、习近平 拆迁改造、
习近平 康养特色村建设等
摘要：
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关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。现将具体情况报告如下。一、主要做法（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定《习近平县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《习近平县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。（二）坚持正确用人导向，树...
